主观题

废除实际存在的,逐步形成优秀人才能够脱颖而出、富有生机与活力的用人机制

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主观题
废除实际存在的,逐步形成优秀人才能够脱颖而出、富有生机与活力的用人机制
答案
单选题
埃夫特公司坚持__________的赛马文化,鼓励优秀人才脱颖而出,奖优罚懒()
A.只奖励优秀 B.只淘汰落后 C.个人英雄 D.优胜劣汰
答案
主观题
人才脱颖而出
答案
单选题
绩效管理能够(),绩效管理通过对专业技术人员进行甄选与区分,保证优秀人才脱颖而出,同时淘汰不适合人员。
A.促进组织和个人绩效的提升 B.促进管理流程和业务流程优化 C.为人员甄选提供基础 D.保证组织战略目标的实现
答案
单选题
坚持(),提高选人用人公信度,形成充满活力的选人用人机制,促进优秀人才脱颖而出,是培养造就高素质干部队伍的关键。
A.党管干部原则 B.严格要求管理干部 C.民主
答案
主观题
去掉偏见二字,人才脱颖而出
答案
单选题
绩效管理通过对人员进行甄选与区分,保证优秀人才脱颖而出,同时淘汰不适合人员,这体现了绩效管理的什么作用()
A.促进组织和个人绩效的提升 B.促进管理流程和业务流程优化 C.为人员甄选提供基础 D.保证组织战略目标的实现
答案
判断题
制定和实施《党政领导干部选拔任用工作条例》,有利于形成有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制。()
答案
主观题
禾苗脱颖而出
答案
单选题
()的用人机制让更多的员工能够脱颖而出
A.光环效应 B.动态赛马 C.鲇鱼效应 D.晕轮效应
答案
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