单选题

绩效管理通过对人员进行甄选与区分,保证优秀人才脱颖而出,同时淘汰不适合人员,这体现了绩效管理的什么作用()

A. 促进组织和个人绩效的提升
B. 促进管理流程和业务流程优化
C. 为人员甄选提供基础
D. 保证组织战略目标的实现

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单选题
绩效管理能够(),绩效管理通过对专业技术人员进行甄选与区分,保证优秀人才脱颖而出,同时淘汰不适合人员。
A.促进组织和个人绩效的提升 B.促进管理流程和业务流程优化 C.为人员甄选提供基础 D.保证组织战略目标的实现
答案
单选题
绩效管理通过对人员进行甄选与区分,保证优秀人才脱颖而出,同时淘汰不适合人员,这体现了绩效管理的什么作用()
A.促进组织和个人绩效的提升 B.促进管理流程和业务流程优化 C.为人员甄选提供基础 D.保证组织战略目标的实现
答案
单选题
优秀人才的()直接体现在组织的招募和甄选工作上
A.吸引 B.保留 C.激励 D.开发
答案
单选题
埃夫特公司坚持__________的赛马文化,鼓励优秀人才脱颖而出,奖优罚懒()
A.只奖励优秀 B.只淘汰落后 C.个人英雄 D.优胜劣汰
答案
主观题
废除实际存在的,逐步形成优秀人才能够脱颖而出、富有生机与活力的用人机制
答案
单选题
白沙县优秀人才由哪个单位进行宏观管理和服务()
A.县委组织部 B.县人社局 C.人才所在单位或乡镇
答案
多选题
白沙县优秀人才在管理期内,享用什么待遇()
A.由县委、县政府通报表彰并颁发荣誉证书 B.一次性奖励人民币3万元 C.优先参加业务培训、学术交流、科学考察活动 D.每年组织开展一次健康体检 E.管理期内至少组织一次外出疗养或学习考察活动 F.推荐申报省级以上优秀人才奖优先在县人才奖的获奖人选中产生
答案
单选题
优秀人才有哪些需求()
A.薪资回报,团队归属感,晋升成长的机会,肯定赞美重视 B.好的环境 C.好的待遇 D.较高的工作岗位
答案
单选题
通过对销售人员业绩的考评,能甄选出优秀的销售人员。()
A.对 B.错
答案
判断题
利用大数据,可以选拔优秀人才。
答案
热门试题
大学要做到()的优秀人才 专技天下: 人才计划是( )优秀人才的重要手段。 企业提供工作地点附近的免费公寓是通过()来吸引优秀人才加入。 为进一步拓宽公司人才招聘渠道,更好地引进优秀人才,鼓励内部员工积极推荐优秀人才,福州泰禾物业管理有限公司有明确的内部人才推荐奖励制度() 中级兼职培训师的遴选对象为省公司本部员工、国网公司级优秀人才、省公司级优秀人才() 企业中优秀人才的需要不包括() 国网公司根据人才发展规划,全面加强优秀人才队伍建设,构建的优秀人才发展通道。按岗位类别划分,分为经营人才、、、四个类别() 新创企业创业期存在人力资源投入能力低与对优秀人才需求高的矛盾 如何申领《江阴市优秀人才证明书》? 初创公司必须在开始就招揽许多优秀人才。 如何申领《江阴市优秀人才证明书》 对于优秀人才的描述,下面哪个更为准确() 19世纪,德国通过高薪延揽外国优秀人才,成为世界大学的中心。 下面哪一种不属于企业对优秀人才的激励措施?() 企业通过对优秀人才分别授予不同层次的荣誉称号来提高他们积极性的激励方式是()。 白沙县优秀人才多少年评选一次() ()的适用对象为中、高层管理人员,它可以帮助组织选拔优秀的管理人才、考核现有管理人员或甄选新的管理人员。 放宽科技人才移民和来华工作限制,完善()制度,吸引国外优秀人才。 坚持(),提高选人用人公信度,形成充满活力的选人用人机制,促进优秀人才脱颖而出,是培养造就高素质干部队伍的关键。 实现组织战略目标的关键是优秀人才的()
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