从激励对象角度可以将激励分为（）

从激励内容的角度，可以将激励分为哪几种类型（ ）。 从激励作用角度划分，激励可以分为正向激励和（）。 从激励内容的角度，每以将激励分为（） 从激励内容的角度，可以把激励分为（　）。 从激励内容的角度，可以把激励分为( )。 从激励作用的角度，可以把激励分为（）。 从激励内容的角度，可以把激励分为(   )。 激励的类型从激励内容的角度划分（） 激励按形式分可以分为正激励和负激励。（） 以下可以作为股权激励激励对象的有（　　） 从心理角度对考评激励进行分析，可以发现考评的作用包括（） 在我国可以实施股权激励计划的公司中，激励对象不包括（）。 在我国可以实施股权激励计划的公司中，激励对象不包括（）。 在我国可以实施股权激励计划的公司中，激励对象不包括（  ）。 股权激励计划的激励对象可以包括上市公司的（），以及公司认为应当激励的其他员工。 从双因素理论的角度来看，你觉得下列哪些措施可以激励员工？（） 从管理的角度来讲，下列属于激励的有（） 从激励角度来看，内部招聘的作用在于（） 从类型分，行为激励理论包括（） 从激励对象的自身出发，满足他们在组织中工作的个性化心理诉求，积极改善工作的氛围和环境，增强激励对象的归属感、认同感和成就感，进而提高工作的内在激励即人性化激励。人性化激励的手段主要包括（）。 ①发展激励 ②培训激励 ③参与激励 ④危机激励 ⑤荣誉激励