《国家电网有限公司关于组织开展技能等级评价工作的通知》中提出，技能等级评价的评价等级从低到高设置级，分别为（）
A. 四、初级工高级工技师高级技师
B. 五、初级工中级工高级工技师高级技师
C. 三、高级工技师高级技师
D. 四、中级工高级工技师高级技师
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根据《国家电网有限公司关于组织开展技能等级评价工作的通知》，国网公司技能等级评价工作当中，评价结果应用于技能人员、和（）
A.薪酬调整 B.人才评选 C.岗位调动 D.岗位晋升
答案
《国家电网有限公司关于组织开展技能等级评价工作的通知》中提出，技能等级评价的评价等级从低到高设置级，分别为（）
A.四、初级工高级工技师高级技师 B.五、初级工中级工高级工技师高级技师 C.三、高级工技师高级技师 D.四、中级工高级工技师高级技师
答案
根据《国家电网有限公司关于组织开展技能等级评价工作的通知》，国网公司技能等级评价的评价方式包含知识考试、、、、专家评审和同行评议（）
A.实操考核 B.业绩举证 C.面试答辩 D.岗位评价
答案
根据《国家电网有限公司关于组织开展技能等级评价工作的通知》，根据国网公司技能等级评价工作要求，高级工及以下技能等级评价原则上应包含和（）
A.实操考核 B.业绩举证 C.面试答辩 D.知识考试
答案
根据《国家电网有限公司关于组织开展技能等级评价工作的通知》，国网公司技能等级评价工作应坚持、、，充分发挥用人单位主体作用，分层分级开展评价工作（）
A.谁使用 B.谁评价 C.谁认定 D.谁评定
答案
国家电网有限公司制订并实施《国家电网有限公司员工守则》的重要意义在于（）
A.是弘扬社会主义荣辱观，实践社会主义核心价值体系的客观要求 B.是推进公司集团化运作、集约化发展、精细化管理、标准化建设的内在需要 C.是加强企业文化建设，落实公司基本价值观，建设高素质员工队伍的本质要求 D.是加快“两个转变”，推进“一强三优”现代公司发展的战略目标
答案
国家电网有限公司成立于（ ）。
A.2001年 B.2002年 C.2003年 D.2004年
答案
国家电网有限公司成立于（）
A.2001年 B.2002年 C.2003年
答案
国家电网有限公司成立于（ ）。
A.2002年12月29日 B.2003年12月29日 C.2002年12月30日 D.2003年12月30日
答案
根据国家电网有限公司关于印发能源互联网工作方案的通知（国家电网发展【2020】257号），其规划水平年为（）
A.2022年 B.2025年 C.2030年
答案
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国家电网有限公司舆情处置的工作程序是（）
为推动班组微讲堂、职工大讲堂工作开展，国家电网有限公司工会制定了《国家电网有限公司班组微讲堂、职工大讲堂操作规程》（）
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