简述劳动争议的概念、分类和处理原则，劳动争议调解的特点、组织机构、职责和基本原则。

劳动争议仲裁劳动争议处理机构包括劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会和（）。 《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理制度的部分新规定中指出，劳动争议调解委员会调解劳动争议属于劳动争议解决机制中的（）。 根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，调解组织调解劳动争议，应当遵循（）的原则。 ()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。 劳动争议调解组织调解的劳动争议包括（）争议 劳动争议调解组织调解的劳动争议包括（）争议 简述劳动争议的处理原则。 劳动争议处理的原则有（）、公正原则、及时处理原则和调解原则。 企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括( ) 企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点不包括（　） ()不属于企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解特点。 我国《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》确立了（）处理劳动争议的方式。 根据《劳动争议调解伸裁法》，劳动争议的处理范围包括（）。 简述劳动争议处理的原则。 劳动争议调解的原则有（） 调解劳动争议的原则包括()。 劳动争议调解的原则是（ ）。 调解劳动争议的原则包括（　　）。 劳动争议调解的原则是()。 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议的处理范围包括(　　)。