下列步骤中，属于战略性人力资源管理过程的是（）。
A. 界定组织的经营战略
B. 设计战略地图
C. 通过数字仪表盘进行监控
D. 制作人力资源计分卡
E. 明确需要实施的人力资源管理系统政策及活动
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下列步骤中，属于战略性人力资源管理过程的是（）。
A.界定组织的经营战略 B.设计战略地图 C.通过数字仪表盘进行监控 D.制作人力资源计分卡 E.明确需要实施的人力资源管理系统政策及活动
答案
简述战略性人力资源管理过程的步骤。
答案
下列选项中，属于战略性人力资源管理步骤的是（）
A.界定组织的经营战略 B.设计战略地图 C.制作人力资源管理计分卡 D.确定企业使命 E.确定招聘渠道
答案
下列选项中，属于战略性人力资源管理步骤的是（）
A.确定组织的战略规划 B.设计战略地图 C.制作人力资源管理计分卡 D.确定企业使命 E.确定招聘渠道
答案
下列选项中，属于战略性人力资源管理步骤的是（）。
A.确定组织的战略规划 B.设计战略地图 C.制作人力资源管理计分卡 D.确定企业使命 E.确定招聘渠道
答案
人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（）
A.基本要求 B.核心要求 C.本质特征 D.统筹要求
答案
战略性人力资源管理过程中，（）通常是以人力资源管理者员为主来完成的。
A.界定组织的经营战略 B.描绘组织的价值链 C.设计战略地图 D.确定组织需要的员工胜任素质和行为
答案
人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，针对战略性管理，是战略性人力资源管理的核心要求（）
A.战斗性 B.匹配性 C.战略性 D.竞争性
答案
战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（）
A.指挥组织的战略决策,在明确的组织战略前提下,针对组织内部和外部环境制定策略,共同实现组织的战略目标 B.直接参与组织的战略决策,在明确的组织战略前提下,与其他部门协调合作,针对组织内部和外部环境制定策略,共同实现组织的战略目标 C.事先掌握更多的信息,针对组织内部和外部环境制定策略,共同实现组织的战略和战术目标 D.预测组织内外部环境的变化,针对其变化制定策略,共同实现组织的战略目标
答案
战略性人力资源管理（）
A.是对人力资源进行系统化管理的过程 B.将人力资源管理活动和业务战略联系起来 C.将人力资源管理提高到企业战略管理的高度 D.认为人力资源和资金 E.提高了对企业专职管理人员的职责有了很大的转变
答案
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战略性人力资源管理（）。
战略性人力资源管理（）。
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战略性人力资源管理
战略性人力资源管理（ ）。
战略性人力资源管理（）
（）属于人力资源管理的战略性职能。
（ ）属于战略性人力资源管理的工具。
下列属于战略性人力资源管理的工具的有（）。
战略性人力资源管理基于（）。
战略性人力资源管理基于（）
人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）
战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。
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战略性人力资源管理更加突出了人力资源的 ( )
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战略性人力资源管理中的核心概念是？
战略性人力资源管理中的核心概念是（ ）。
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