员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。

员工的保持率适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。 下列属于平衡计分卡中客户方面的指标的是（）。 下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。 下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（ ）。 员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。 在平衡计分卡中，员工满意度属于（）角度的指标。 ()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。 (2016年11月)（）属于平衡计分卡中客户方面的绩效指标。 绩效考评指标设计平衡计分卡四个方面指标设计。 平衡计分卡中，（）属于非财务指标。 市场份额属于平衡计分卡的（　　）方面。 平衡计分卡的指标包括（　）。 平衡计分卡的指标包括（　　）。 平衡计分卡的指标包括（ ）。 平衡计分卡模型之所以“平衡”,是由于在平衡计分卡指标体系构建时注重（） 平衡计分卡中技术升级属于内部流程指标 市场份额属于平衡计分卡的（ ）方面。 平衡计分卡包括财务、员工、业务流程和学习创新等四大方面的指标。（） 平衡计分卡最容易创建和量化的是（）方面的指标。 平衡计分卡的目标和指标考察企业业绩的方面有（）。