生涯决策风格理论中,烦恼型的人习惯把问题往后推迟,总是希望过几天事情能自动解决

豪斯把领导风格理论分为四种类型，即支持型、参与型、（） 在最优化决策量表中,分数越低,越倾向于满意型决策风格,分数越高,越倾向于最优化型决策风格。 把问题往后面拖延，那些成本会增加（） “直觉型”决策风格是依据( )来做出决策。 领导风格连续统一体理论认为没有一种领导风格总是正确的，也没有一种领导风格总是错误的。 直觉型决策风格的特征是:（ ） 很难立刻行动，总是把事情推迟到想去做的所谓“最佳时刻”才行动（） 在控制理论中，当控制变量为离散型时，控制问题实质上就是决策问题。 先决定，以后再考虑‘ 在决策的时候总是说这话的决策风格很有可能是 果决型的决策风格,有什么坏处? 大学生职业生涯规划书中,生涯决策部分常见问题有(): 在生涯系统理论框架中,影响人的生涯发展的系统性因素有() 在艺术风格问题上，鲜明提出“风格即人”这一论断的文艺理论家是（） 在艺术风格问题上，鲜明提出“风格即人”这一论断的文艺理论家是( ) 针对决策中的例行问题和例外问题的重复程度，把决策分为（） CS型风格的人的消费习惯一般是（） 把人的认知风格分为沉思型和冲动型的心理学家是（　　） 在幸福生涯课中，生涯决策的信息加工金字塔中（）是决策的元认知 很难立刻行行动,总是把事情推迟到想去做的所谓“最佳时刻”才行动（） 管理方格理论中，1.9型的领导风格又称为（ ）领导 。