团队沟通是解决团队运行问题的有效方法之一。()

对下属不信任不属于团队沟通原则之一（） “为团队成员提供支持”是营造团队授权气氛的方法之一，对这一方法说法不正确的是。①不鼓励团队成员提问题;②鼓励团队成员承认错误而不用担心受到指责;③支持只需要来自领导;④对团队成员给予认可和奖励（） （）是一种利用集体智慧思考和解决问题的团队创新性思维方法 是一种利用集体智慧思考和解决问题的团队创新性思维方法（） 最有效的向一个开发团队或在团队内部传达信息的方法是通过（） 通常用于解决特殊问题的团队是()。 （）的问题是解决团队老化的关键 通常用于解决特殊问题的团队是（） 团队中某人提出的想法或建议，不经过团队成员的共同讨论就被放弃。这种沉默型团队虽缺乏沟通，但属于有效团队（） 根据团队在社会服务机构中的不同（　　），团队结构可以分为问题解决型团队和跨专业团队。 在团队的工作中，会出现时间观念差的问题，解决这一问题的正确方法是() 资源共享是提升团队协作能力的有效途径之一。 决团队发展障碍的方法中，团队领导对于团队成员缺乏责任心的解决方式包括（）。 为了解决某个具体问题，达到一个具体目标而建立的团队称为（）式团队。 团队沟通中，面对面交流能及时提供反馈信息，但解决问题的效率较低。 当今一名有效率的团队领导者采用电子邮件处理98%的沟通问题（） 团队章程是提高创业团队绩效的关键行动之一（） 团队章程是提高创业团队绩效的关键行动之一。 对团队成员进行考核是项目经理加强对团队的管理、调动团队成员积极性的方法之一，其主要作用有（ ）。 在沟通管理中，一般()是最有效的沟通并解决干系人之间问题的方法。