决团队发展障碍的方法中，团队领导对于团队成员缺乏责任心的解决方式包括（）。

群体有明确领导人，而团队可能不同，尤其是当团队发展到成熟阶段，团队成员共享决策权。 群体有明确领导人，而团队可能不同，尤其是当团队发展到成熟阶段，团队成员共享决策权。 一个团队成员提出一个问题，引起团队领导的注意。该团队领导应该怎么做？（） 在团队发展中，团队领导的支持作用不包括（） “为团队成员提供支持”是营造团队授权气氛的方法之一，对这一方法说法不正确的是。①不鼓励团队成员提问题;②鼓励团队成员承认错误而不用担心受到指责;③支持只需要来自领导;④对团队成员给予认可和奖励（） 对于一般团队成员而言，团队培育首要内容是（  ）   团队中领导者的权利大小与团队发展阶段无关 一个团队成员提出的一个问题，引起了团队领导的注意。该团队领导应该怎么做（） 一个多部门团队在致力于改变组织的福利计划。目前，该团队成员正在竞争领导角色，并力求影响该团队的关键流程。该团队最可能处于哪个团队发展阶段（） 团队学习中，团队中的成员要互相（），不仅使团队整体的绩效大幅提升，而且使团队中的成员成长得更快。 单项选择题1.团队的领导者通常从团队成员中选出，且成员可以轮流担当的团队是（） 了顺利度过形成期，团队需要()，其中涉及团队成员互相介绍，了解团队工作方向和领导者对团队的期望。() 团队领导者从团队中获得信任的方法有多种，下面（）做法不利于团队领导者获得信任。 无论是管理者还是团队领导都需要团队成员的信任，建立和发展信任的核心是（） 在团队发展过程中，团队领导的支持作用不包括 团队成员文化素质的高低关系到团队的发展（） 作为团队领导，则更要重视团队成员的（），用人所长，差异化管理 团队领导希望团队成员接纳并支持决策时，不宜使用权威决策（） 作为团队领导，则更要重视团队成员的（），用人所长，差异化管理 一名团队成员提出一个问题，引起团队领导的注意，作为敏捷教练，该团队领导应该怎么做（）