求职礼仪通过求职者的0来体现求职者的内在素质（）

求职信是求职者写给招聘单位的信函。() 心理测评是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测评能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测评的内容部不包括（  ）。 心理测评是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测评能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测评的内容不包括（ ）。 求职信一定要写有求职者的（） 求职者只要具备良好的专业素养就能获得求职成功。 职客，也叫“职场经纪人”或“求职顾问”，是指以求职者的利益为中心，以求职者的就业需求为导向，为求职者提供一系列就业相关的咨询服务，并最终帮助求职者成功就业的人。根据上述定义，下列各项属于职客的是（　　）。 参加求职面试时，求职者应注意掌握哪些应试技巧？ 求职者在求职过程中需要掌握的主要技巧有（） 在面试中求职者应注意。 与求职者面谈时应注意（） 名华慕课: 我们在求职时，公司对求职者的信息十分了解，但是求职者对公司却知之甚少，这种情况属于？ 对于求职者应聘发布的代理招聘信息，工作人员一般应当在（）日内回复求职者？ 求职者在落款后面不必注明联系方式和通讯地址，用人单位自有办法联系求职者 采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。 对求职者而言,求职信比简历重要,所以求职时只注重求职信的写作即可 有些企业倾向于选择那些已婚的求职者，而不是那些到了婚嫁年龄却依然单身的求职者，这体现了甄选参考的（ ）依据。 求职者与主考官相识之后，便要稍微收敛笑容，集中精神，（）的面容有助于求职者面试成功 通过情境模拟的方法来对求职者进行评价的方法是（） 通过情境模拟的方法来对求职者进行评价的方法是（）。 不要考虑求职者的个性特征。()