（）是指争议当事人依法向劳动争议仲裁委员会提出申请，由仲裁委员会对争议进行处理、裁决的法律制度，是解决劳动争议的必经程序，具有准司法性质。

劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,应当提交（）仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本 向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请的时效是( ) 因签订集体合同发生争议，当事人协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（） 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由（）的劳动争议仲裁委员会管辖 张某可以向（ ）劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。 劳动争议发生后，当事人可以向本单位__申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以直接向人民法院提起诉讼（） 当事人应当在劳动争议发生之日起（）向劳动争议仲裁委员会提起申诉。 劳动争议发生后，当事人应当从知道或应当知道之日起（）内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 发生劳动争议后，一方当事人提出仲裁要求，应当自劳动争议发生之日起 ( )日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由()的劳动争议仲裁委员会管辖。 以下哪些劳动争议经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理?() 当事人在合同履行过程中产生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁的文书是（ ） 劳动仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会的组成包括（ ）。 《企业劳动争议处理条例》规定，劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起（）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 当事人应当自劳动争议发生之日起（）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申诉 劳动争议案件，当事人向仲裁委员会申请仲裁的时限为六个月（） 劳动争议案件，当事人向仲裁委员会申请仲裁的时限为六个月。 当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面仲裁申请。书面仲裁申请书应当载明的事项有（） 应在劳动争议发生之日起（ ）日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。 应在劳动争议发生之日起（）日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁