（ ）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。

组织对新员工的接纳信号包括()。 在企业人力资源管理中，新员工接纳组织的信号有哪些?组织对新员工的接纳信号有哪些? 新员工通过组织的哪些行为和事件可判明自己被接纳了? 新员工通过组织的哪些行为和事件可判明自己被接纳了 组织对新员工表示接纳的信号有（）。 组织对新员工表示接纳的信号有（ ）。 组织对新员工表示接纳的信号有（ ）。 新员工通过组织的行为和某些事件，判明自己被接纳的情况包括（　　）。 下列情形中，（　　）不能视为新员工接纳组织的信号。 组织对新员工的接纳信号包括（　　）和仪式活动。 根据劳动合同签订期限确定新员工试用期，，方可转为正式员工（） （）是新员工接纳组织和雇用条件的一个信号。 员工的正式录用指试用期满，试用合格的员工正式成为该单位成员的过程。员工能否被正式录用，关键在于（） 新员工通过组织的哪些行为和事件可判明自己被接纳了?(1)正面的实绩评定。 (2)分享组织的“机密”。 新员工通过组织的哪些行为和事件可判明自己被接纳了？（1）正面的实绩评定。 （2）分享组织的“机密” 新员工在职业生涯早期顺利经过进入组织和社会化阶段之后,组织和新员工双方达到心理认同,个人接受组织并决心为组织做出贡献,组织也正式接受员工并积极为其提供工作支持的发展过程称为() 新员工与组织进行相互接纳的过程中，出现的问题有（　　）。 组织与新员工在相互接纳过程中出现的问题主要有（）。 员工能否被正式录用关键取决于（） 群体可分为: 员工和领导|正式群体|组织人|非正式群体