（ ）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。
A. 举行仪式活动
B. 分配新工作
C. 增加薪资
D. 分享组织的“机密”
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（ ）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。
A.举行仪式活动 B.分配新工作 C.增加薪资 D.分享组织的“机密”
答案
新员工可以通过（）来判定自己已经被组织接纳。
A.职位获得提升 B.频繁地进行工作调动 C.获得正面的绩效评价 D.被分配更有挑战的工作 E.参与非正式组织的活动
答案
新员工接纳组织的信号有（）。
A.决定留在组织中 B.发挥出高水平的内激励和承诺 C.关注组织的发展 D.接受组织的工作安排 E.接受不合意的工作
答案
（）表示组织愿意接纳新员工。
A.减少原有的工作量 B.增加薪资 C.允许分享组织的“机密” D.提拔升级 E.邀请参与组织的业绩考试
答案
简述新员工接纳组织的信号。
答案
（ ）表示组织愿意接纳新员工。
A.减少原有的工作量 B.增加薪资 C.允许分享组织的“机密” D.提拔升级 E.邀请参与组织的业绩考试
答案
新员工接纳组织的信号包括（ ）。
A.决定留在组织中 B.发挥出高水平的内激力和承诺 C.关注组织的发展，具有团队意识和参与意识 D.接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级，将之视为暂时的情况，相信和期待组织的许诺一定可以兑现 E.分享组织的“机密”
答案
简述新员工接纳组织的信号
答案
（）可以作为新员工判断自己是否被组织接纳的信息。
A.增加薪资 B.流向组织内核 C.正面的实绩评定 D.分享组织的“机密” E.承担富有挑战性的工作
答案
组织对新员工的接纳方法有（ ）。
A.正面的实绩评定 B.分享组织的“机密” C.流向组织内核 D.提升，增加薪资 E.分配新工作，仪式活动
答案
热门试题
组织对新员工的接纳信号包括()。
在企业人力资源管理中，新员工接纳组织的信号有哪些?组织对新员工的接纳信号有哪些?
组织对新员工表示接纳的信号有（）。
组织对新员工表示接纳的信号有（ ）。
组织对新员工表示接纳的信号有（ ）。
新员工通过组织的哪些行为和事件可判明自己被接纳了?
新员工通过组织的哪些行为和事件可判明自己被接纳了
新员工通过组织的行为和某些事件，判明自己被接纳的情况包括（ ）。
下列情形中，（ ）不能视为新员工接纳组织的信号。
组织对新员工的接纳信号包括（ ）和仪式活动。
（）是新员工接纳组织和雇用条件的一个信号。
根据劳动合同签订期限确定新员工试用期，，方可转为正式员工（）
员工的正式录用指试用期满，试用合格的员工正式成为该单位成员的过程。员工能否被正式录用，关键在于（）
新员工通过组织的哪些行为和事件可判明自己被接纳了?(1)正面的实绩评定。 (2)分享组织的“机密”。
新员工通过组织的哪些行为和事件可判明自己被接纳了？（1）正面的实绩评定。 （2）分享组织的“机密”
新员工与组织进行相互接纳的过程中，出现的问题有（ ）。
新员工在职业生涯早期顺利经过进入组织和社会化阶段之后,组织和新员工双方达到心理认同,个人接受组织并决心为组织做出贡献,组织也正式接受员工并积极为其提供工作支持的发展过程称为()
组织与新员工在相互接纳过程中出现的问题主要有（）。
员工能否被正式录用关键取决于（）
群体可分为: 员工和领导|正式群体|组织人|非正式群体
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