用人单位不得以职业无关的健康状况为由阻扰劳动者就业（）

用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，职业健康监护档案应当包括劳动者（）等内容。 劳动者职业健康检查和医学观察的费用,由用人单位和劳动者共同协商负担。( ) 根据《用人单位职业健康监护监督管理办法》规定，用人单位应当组织劳动者进行职业健康检查，职业健康检查费用由承担（） 用人单位不得以任何理由要求劳动者加班加点 依据《用人单位职业健康监护监督管理办法》,用人单位组织劳动者进行的职业健康检查包括__。 劳动者自由选择用人单位，用人单位择优录用劳动者体现了劳动就业的（）原则 劳动者的职业健康检查结果，用人单位应当如何告知劳动者本人？ 未经上岗前职业健康检查的劳动者，用人单位不得安排其从事（） 用人单位应当组织劳动者进行职业健康检查，并（）。 用人单位对接触职业病危害作业的劳动者，不得以货币代替职业病防护用品（） 用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，保存期限用人单位自定。 依据《用人单位职业健康监护监督管理办法》,用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业,不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。 用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并及时交劳动者妥善保存（） 用人单位应当组织劳动者进行职业健康检查，并承担职业健康检查（）。 用人单位应当组织劳动者进行职业健康检查，并承当职业健康检查__ 劳动者离开用人单位时，有权索取本人的职业健康监护档案复印件，用人单位（） 劳动者离开用人单位时，有权索取职业健康监护档案原件。() 用人单位必须按照职业健康监护标准对劳动者进行（） 依据《用人单位职业健康监护监督管理办法》,用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 用人单位应当组织劳动者进行职业健康检查，并承担职业健康检查费用。劳动者接受职业健康检查应当视同（）