用人单位不得以任何理由要求劳动者加班加点

《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（ ）。 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得（）或（）劳动者加班 非全日制用工不适用带薪年休假、加班加点、医疗期等规定。用人单位和劳动者另有约定的除外（） 简要说明用人单位支付加班加点工资的标准。 《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（??? ）小时。 用人单位应当严格执行劳动[ ]标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班 《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过( )小时。 《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过()小时。   劳动者与用人单位订立了无固定期限劳动合同,用人单位任何情形下者不得与劳动者解除劳动合同（） 用人单位不主动向劳动者支付加班费，劳动者应该()。 任何情形下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 下列劳动者中，用人单位不得以预告解雇方式解除劳动合同的有() 用人单位不得以职业无关的健康状况为由阻扰劳动者就业（） 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 根据《劳动法》等相关规定，用人单位安排劳动者加班，每月不得超过（）小时 用人单位与劳动者约定了服务期，在用人单位（）劳动者除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 用人单位与劳动者约定了服务期，在用人单位（）劳动者除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 根据《劳动法》的规定，一般情况下用人单位安排加班加点的时间为（）。 用人单位不得以感染艾滋病病毒为由解除与劳动者的劳动关系。