登录/
注册
题库分类
下载APP
帮助中心
首页
考试
搜题
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
知识竞赛
>
经济建设高峰论坛知识竞赛
>
企业在进行招聘,不得要求应聘者提供()。
单选题
企业在进行招聘,不得要求应聘者提供()。
A. 费用
B. 个人简历
C. 技能证书
D. 奖励证明
查看答案
该试题由用户976****58提供
查看答案人数:20783
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户976****58提供
查看答案人数:20784
如遇到问题请
联系客服
搜索
相关试题
换一换
单选题
企业在进行招聘,不得要求应聘者提供()。
A.费用 B.个人简历 C.技能证书 D.奖励证明
答案
判断题
用人单位招聘者和应聘者直接进行接洽和交流,能节省企业和应聘者的时间。()
答案
主观题
某单位进行招聘考试,应聘者报名后,单位的招聘委员会将每位应聘者的基本情况输入系统。招聘考试结束后,招聘委员会需要将应聘者的成绩输入系统,并按照成绩对应聘者进行排序,将成绩单发放给每位应聘者,并发放录用通知书
答案
判断题
资格审查是指将收集到的应聘者的申请表进行初步分析,评价应聘者是否符合招聘岗位要求()
答案
判断题
资格审查是指将收集到的应聘者的申请表进行初步分析,评价应聘者是否符合招聘岗位的要求.
A.正确 B.错误
答案
主观题
企业在招聘时,五充分必要的对应聘者的( )提出要求,属于用工歧视。
答案
单选题
企业在网站上发布招聘信息,但鼓励应聘者通过传统渠道应聘,这是()
A.高级网上招聘 B.中级网上招聘 C.初级网上招聘 D.传统网上招聘
答案
判断题
当应聘者与企业初步接触时,应聘者一般都会对该企业有过高的估计,这种估计会形成一个应聘者与企业的“精神契约”,招聘人员让应聘者更多地了解企业的目的之一就是打破这种“精神契约”。
A.对 B.错
答案
判断题
当应聘者与企业初步接触时,应聘者一般都会对该企业有过高的估计,这种估计会形成一个应聘者与企业的“精神契约”,招聘人员让应聘者更多地了解企业的目的之一就是打破这种“精神契约”。
答案
单选题
在招聘时可对应聘者进行多种形式的评估,其中评估是对应聘者的不同侧面进行深入的评价()
A.评分式 B.综合式 C.评语式 D.深入式
答案
热门试题
酒店招聘管理制度规定,应聘者有下列现象的,不得录用()
笔试主要通过测试应聘者( )的差异,判断该应聘者对招聘职位的适应性。
企业在招聘,选拔应聘者过程中,应遵循的原则是()。
企业在招聘、选拔应聘者过程中,应遵循的原则是()
企业在招聘、选拔应聘者过程中,应遵循的原则是()
企业在招聘员工时,要对所有应聘者一视同仁,为应聘者营造一个平等竞争的择业环境,这体现了员工招聘的()原则。
企业招聘成本很高,所以会看重应聘者的忠诚度。
()是指企业准备通过招聘活动吸引多少数量的应聘者。
企业招聘面试官对应聘者会存在不同程度的知觉偏差。
企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息,内容包括( )。
相较于外部招聘,内部招聘对应聘者的工作时间和绩效没有严格要求()
企业在招聘员工时,要对所有应聘者一视同仁,为应聘者营造一个平等竞争的工作环境。这体现了员工招聘的()原则。
()通过测试应聘者的基础知识和素质能力,判断应聘者对招聘岗位的适应性
招聘人才时,应综合考察应聘者的等()
要求应聘者灵活
( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异,判断应聘者对招聘岗位的适应性。
笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和( ),判断该应聘者对招聘岗位的适应性。
招聘的费用与应聘者的人数的比值称为()。
招聘就是利用关系网络吸收应聘者的过程。
招聘的规模越大,应聘者越多,可以用面试的方法进行初步筛选。()
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
微信扫码登录
账号登录
短信登录
使用微信扫一扫登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了
APP
下载
手机浏览器 扫码下载
关注
公众号
微信扫码关注
微信
小程序
微信扫码关注
领取
资料
微信扫码添加老师微信
TOP