企业在网站上发布招聘信息，但鼓励应聘者通过传统渠道应聘，这是()

企业在进行招聘，不得要求应聘者提供（）。 （）通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断应聘者对招聘岗位的适应性 招聘人才时,应综合考察应聘者的等（） 用人单位招聘者和应聘者直接进行接洽和交流，能节省企业和应聘者的时间。() 笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（ ），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。 ( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。 （ ） 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。 某单位进行招聘考试，应聘者报名后，单位的招聘委员会将每位应聘者的基本情况输入系统。招聘考试结束后，招聘委员会需要将应聘者的成绩输入系统，并按照成绩对应聘者进行排序，将成绩单发放给每位应聘者，并发放录用通知书 (2019年5月)企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息，内容包括（ ）。 当应聘者与企业初步接触时，应聘者一般都会对该企业有过高的估计，这种估计会形成一个应聘者与企业的“精神契约”，招聘人员让应聘者更多地了解企业的目的之一就是打破这种“精神契约”。 当应聘者与企业初步接触时，应聘者一般都会对该企业有过高的估计，这种估计会形成一个应聘者与企业的“精神契约”，招聘人员让应聘者更多地了解企业的目的之一就是打破这种“精神契约”。 获得应聘者的渠道包括 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是( ) 企业在招聘员工时，要对所有应聘者一视同仁，为应聘者营造一个平等竞争的择业环境，这体现了员工招聘的()原则。 网络招聘应该注意信息处理的复杂性、虚假信息、应聘者群体受限及() 企业招聘面试官对应聘者会存在不同程度的知觉偏差。 企业招聘成本很高，所以会看重应聘者的忠诚度。 企业在招聘员工时，要对所有应聘者一视同仁，为应聘者营造一个平等竞争的工作环境。这体现了员工招聘的()原则。 信息发布型企业网站的主要目的在于（） （　　）是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。