劳务员在审验劳务队伍资质时应注意资格要求、政策管理要求和（）。

不属于劳务员在审验劳务队伍资质时业绩要求的是（）。 劳务员在审验劳务队伍资质时，下列哪一项不是所要求的（ ）。 验审劳务队伍时，应注意劳务队伍的（）是否符合国家及地方政府的法律法规与政策要求。 劳务员在审查劳动队伍资质时应该注意以下几方面问题（）。 劳务队伍的资格要求有() 劳务分包队伍综合评价时，要求分包队伍管理体系健全，劳务管理人员（） 劳务队伍管理有哪些要求？ 劳务队伍管理有哪些要求 劳务分包作业过程管理包括劳务队伍的进场管理、( )和劳务队伍的退场管理等。 当劳务队伍的总人数超过( )时，必须配备一名专职劳务员。 劳务员对劳务队伍的管理通过（ ）来具体实施，花名册中信息须由他提供给劳务员进行统计。 劳务队伍的管理包括：()。 劳务队伍的管理包括：（ ）。 当劳务队伍的总人数超过（ ）以上时，必须配备一名专职劳务员。 当劳务队伍的总人数超过（）以上时，必须配备一名专职劳务员 劳务分包队伍进场前劳务员应检查队伍内人员的哪些材料，以保证务工人员身份的合法性。() 队伍人数在（）以上的劳务分包企业，必须配备一名专职劳务员，不足（）的可配备兼职管理人员，劳务员必须持有岗位资格证书。 对劳务队伍的政策管理要求中，人员进场安全教育覆盖率应达到()，考核合格率应达到()。 施工总承包企业要（）劳务队伍，并实施招投标管理。 劳务作业人员的考勤主要由劳务分包队伍自己负责，项目部劳务员进行监管。