劳动法学体系
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劳动法学体系
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劳动法学与劳动法有什么联系与区别？
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学习劳动法学的意义和方法？
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劳动法学的研究范围是什么？
答案
关于劳动法律关系的客体，劳动法学界有不同意见（）。
A.劳动法律关系的客体只是劳动行为 B.劳动法律关系的客体是工资 C.劳动法律关系的客体只是劳动力 D.劳动法律关系客体不只是劳动行为或劳动力
答案
劳动法学的研究对象是什么？
答案
国际劳动法学界所说的“劳动三权”不包括（）。
A.结社权 B.集体劳动权 C.罢工权 D.参与管理权
答案
劳动法体系
答案
根据各项劳动法律制度，试述劳动法体系。
答案
我国法学界关于劳动法定义的表述是（ ）。
A.狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律 B.广义的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和 C.劳动法是法律的一种亚学科 D.劳动法是法律科学中的一个亚学科，是以劳动法作为研究对象的理论体系 E.研究劳动法产生的历史条件及其发展
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热门试题
我国劳动法的体系由（ ）等劳动法律制度构成。
（）禀赋于劳动法学的原理和基本原则等。
台湾劳动法学者黄越钦认为，从属性包括（）。
劳动法的体系包括（ ）。
劳动法的体系包括（ ）。
劳动法体系的构成包括（ ）。
什么是劳动法律体系？
劳动法的渊源体系包括()。
劳动法体系的构成包括（ ）
（ ）属于劳动法体系中的劳动关系法。
在我国，狭义的劳动法是指（）体系中的劳动法典或者劳动基本法。
劳动法体系中的劳动关系协调法包括（）。
劳动法的构成体系包括( )。
劳动法的构成体系包括（ ）。
劳动法的构成体系包括（）。
《劳动法》的体系构成不包括（）
在我国，劳动法律属于（ ）的体系。
劳动法的构成体系包括()
劳动法的构成体系包括（ ）。
按照劳动法的所有制结构模型，将劳动法体系划分为（ ）。
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