请简述组织管理心理学领域中有关人性假设的理论。

在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展的过程中，其中自我实现人假设的代表人物是( ) 出头教育: 在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展的过程中，其中社会人假设的代表人物是（　）。 在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展的过程中，复杂人假设的代表人物之一是( ) 在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展过程中，经济人假设的代表人物之一是( ) 管理心理学是心理学理论与管理实践相结合的产物。 普通心理学与管理心理学关系是基础理论与()的关系 管理心理学在发展过程中，产生了（）等有关激励的理论。 下列属于现代管理心理学阶段的理论有 管理心理学主要研究个体心理、群体心理、领导心理和组织心理。() 在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展的过程中，以Y理论为基础，强调内部奖励与成就动机，强调新型民主参与决策的领导体制的人性假设是( ) 管理心理学面临理论创新和应用开发的新时代。() 有关管理心理学定义的分歧主要与()的看法有关。 学校管理心理学的构成可分为个体心理、（）和组织心理 管理心理学是一门带理论性的应用心理学科，具有()特点。 管理心理学中的校园组织文化的含义是（） 管理方格理论是由管理心理学家()提出的。 管理心理学产生于()。 管理心理学的内容包括()。 管理心理学是研究组织中人的行为和心理规律的科学。 试分析管理心理学与组织行为学的关系。