为了控制受训后员工离职的风险，企业应建立（）

劳动法规定：企业在员工离职时、需要为员工（） 某员工离职，其原有账号应( )。 与离职员工面谈时，尽量选择较隐私的面谈地点，安排足够时间使离职员工畅所欲言，让离职员工感受到企业的真诚。 与离职员工面谈时，尽量选择较隐私的面谈地点，安排足够时间使离职员工畅所欲言，让离职员工感受到企业的真诚。 员工离职后，企业年金去办理转移业务（） 按要求，员工离职后，企业年金可办理提取（） 员工办理完离职手续后，用人部门需（）之后，提交离职资料到人事部，提报离职 试用期员工离职需要提前（）天提交离职申请，正式员工离职需要提前（）天提交离职申请，获得批准后马上将辞职报告交到人力资源部 员工离职后可领取企业年金个人缴纳的部分（） 企业通过建立明确的组织发展目标，让员工知道努力的方向和企业的前景，同时给员工充分的职业生涯发展通道。这种针对主动离职员工的留用策略称为()。 倘若员工离职时，对宿舍的使用权即行终止，届时该员工应在办理离职手续后（）天内搬离宿舍 《员工离职管理办法》离职包括（） 员工书面提出离职申请后，未经批准且未到岗工作超过天，视为异常离职（） 银行应创新小企业授信业务，完善业务流程、风险管理和内部控制，着重建立和完善小企业授信“（）”。 根据长城资产企业年金运营流程及规则，如果参加计划的员工离职后，因失业或新企业未建立年金计划等原因，应该为该员工提交下列哪项业务（） 某员工在公司工作六年离职，离职时当年度年休假只休了3天，那该员工办理离职时可享受几天年休假补偿（） 离职归属比例是指如果员工中途离职，企业交费部分可以归属员工的比例。某企业规定归属比例在员工服务满4年从0%直接变为100%，这属于（）的类型。 企业应建立安全生产风险分级管控清单。 企业应建立安全生产风险分级管控清单（） 员工离职需要填写《离职申请单》（）