当争论的问题对你不是很重要或者你希望为以后的工作建立信任时，你应该采取哪种抑制冲突的策略（）

你希望他们对你毕恭毕敬（） 近期工作很多，你的下属却在此时提出请假，而且是因为私人的事情（对他来说很重要），你会怎么做呢（） 你工作干得并不是很出色，领导却让你当典型，你怎么办? 试想一下，你将来当母亲的时候，希望自己怎么对你的孩子 如果被录用,你希望工作多久?你会如何回答面试官的这个问题()。 你加密了三个文件你希望备份三个文件保留他们的属性你使用网络或者磁盘进行备份你要做的工作是（） 以下哪个问题反映的不是职业价值观?(): 你希望通过职业实现什么目标?|你最希望职业能给你什么回报?|你觉得什么样的职业是有意义的?|你觉得什么职业最能发挥你的潜能? 以下哪个问题反映的不是职业价值观？: A、你觉得什么样的职业是有意义的？|B、你希望通过职业实现什么目标？|C、你觉得什么职业最能发挥你的潜能？|D、你最希望职业能给你什么回报？ 如果你是一位主管，当两个下属正因为一个工作方案而争论不休时，你会（）。 假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。 假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。 如果你发现团队成员的某些行为或成果不是你希望看到的，你首先会怎样做（） 如果你没有完成你所希望做的工作，你是否有负罪感（） 你希望孩子在遇到问题时（） 你担心什么呢?你希望我怎么帮助你呢?这样的问题属于（） 你被录用以后，如果抽调你去下乡支农，你会做哪些准备工作? 你被录用以后，如果抽调你去下乡支农，你会做哪些准备工作 当学生对你的工作提出不同意见时，你将怎么处理？（） 工作中有一些抱怨是正常的事，但是你有一位同事不是针对大的问题、基本问题或者原则问题进行抱怨，而是经常对一些小事情抱怨不休。你会怎么劝慰他 ( )是企业生存的根本,清楚地了解你的目标市场很重要