企业可采用的人力资源需求预测方法不包括（）

企业可以采用的人力资源需求预测方法有（）。 人力资源需求预测可以分为现实需求预测、未来需求预测和未来流失预测。在进行人力资源需求预测的时候，人力资源现状盘点不包括以下哪项内容（） 人力资源需求预测的方法包括（） 人力资源需求预测的方法包括（） 人力资源需求预测的方法包括( )。 人力资源需求预测的内容不包括（ ）。 人力资源需求预测的内容不包括（ ）。 人力资源需求预测的原理不包括（　　）。 人力资源需求预测的定量方法包括 ( ) 人力资源需求预测定量方法包括（ ）。 人力资源需求预测的定量方法包括()。 人力资源需求预测的定性方法包括()。 人力资源需求预测的定量方法包括（　　）。 人力资源需求预测定量方法包括（）。 人力资源需求预测的定量方法包括（） 人力资源需求预测包括（）。 企业经常采用的人力资源需求预测方法主要有()。 人力资源需求预测的影响因素不包括（） 人力资源需求预测的影响因素不包括（ ）。 影响人力资源需求预测的因素不包括（　　）。