企业可采用的人力资源需求预测方法不包括（）
A. 管理人员判断法
B. 德尔菲法
C. 转换比率分析法
D. 马尔可夫模型法
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企业可采用的人力资源需求预测方法不包括（）
A.管理人员判断法 B.德尔菲法 C.转换比率分析法 D.马尔可夫模型法
答案
企业人力资源需求预测系统不包括（ ）。
A.企业总体经济发展预测系统 B.企业人力资源预测数据处理系统 C.企业人力资源预测模型与评估系统 D.企业人力资源总量与结构预测系统
答案
人力资源需求预测的定量方法不包括()。
A.趋势外推法 B.经验预测法 C.回归分析法 D.马尔可夫分析法
答案
定量的人力资源需求预测方法不包括（ ）。
A.比率分析法 B.趋势预测法 C.回归分析法 D.德尔菲法
答案
定量的人力资源需求预测方法不包括（）
A.趋势预测法 B.比率分析法 C.回归分析法 D.德尔菲法
答案
人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。()
A.错误 B.正确
答案
人力资源需求预测的定量方法中，不包括（ ）。
A.趋势外推法 B.经验预测法 C.回归分析法 D.马尔可夫分析法
答案
企业人力资源需求预测依据的原理不包括()。
A.惯性原理 B.相关性原理 C.趋势原理 D.相似性原理
答案
企业可以采用的人力资源需求预测方法有（ ）。
A.管理人员判断法 B.德尔菲法 C.马尔可夫模型法 D.转换比率分析法 E.一元回归分析法
答案
企业可以采用的人力资源需求预测方法有( )。
A.管理人员判断法 B.转换比率分析法 C.管理人员接续计划法 D.马尔可夫模型法 E.人员核查法
答案
热门试题
企业可以采用的人力资源需求预测方法有（）。
人力资源需求预测可以分为现实需求预测、未来需求预测和未来流失预测。在进行人力资源需求预测的时候，人力资源现状盘点不包括以下哪项内容（）
人力资源需求预测的方法包括（）
人力资源需求预测的方法包括（）
人力资源需求预测的方法包括( )。
人力资源需求预测的内容不包括（ ）。
人力资源需求预测的内容不包括（ ）。
人力资源需求预测的原理不包括（ ）。
人力资源需求预测的定量方法包括 ( )
人力资源需求预测定量方法包括（ ）。
人力资源需求预测的定性方法包括()。
人力资源需求预测的定量方法包括()。
人力资源需求预测的定量方法包括（ ）。
人力资源需求预测的定量方法包括（）
人力资源需求预测定量方法包括（）。
人力资源需求预测包括（）。
企业经常采用的人力资源需求预测方法主要有()。
人力资源需求预测的影响因素不包括（ ）。
影响人力资源需求预测的因素不包括（ ）。
人力资源需求预测的影响因素不包括（）
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