大企业内部存在一系列的规则和程序来指导企业内部的雇佣关系调整所形成的人力资源市场是（）
A. 全国劳动力市场
B. 内部劳动力市场
C. 优等劳动力市场
D. 次等劳动力市场
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大企业内部存在一系列的规则和程序来指导企业内部的雇佣关系调整所形成的人力资源市场是（）
A.全国劳动力市场 B.内部劳动力市场 C.优等劳动力市场 D.次等劳动力市场
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企业内部控制是由一系列制度、流程等组成的文件体系
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在很多大企业内部，经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序，同时采用年功序列工资、晋升剌激等手段来鼓励员工长期在企业中工作，这种做法称为（）。
A.效率工资 B.晋升竞赛 C.内部劳动力市场 D.在职培训
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在很多大企业内部，经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序，同时采用年功序列工资、晋升刺激等手段来鼓励员工长期在企业中工作，这种做法称为（ ）。
A.效率工资 B.晋升竞赛 C.内部劳动力市场 D.在职培训
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在我国大陆,"企业内部劳动规则"一词源于（）年,政务院发布的 《国营企业内部劳动规则纲要》,其中对企业内部劳动规则做出若干规定。
A.1950 B.1954 C.1978 D.1982
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在我国大陆，“企业内部劳动规则”一词源于（）年，政务院发布的《国营企业内部劳动规则纲要》，其中对企业内部劳动规则做出若干规定。
A.1950 B.1954 C.1978 D.1982
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企业内部劳动规则的制定程序不包括（ ）
A.用人单位事先拟定劳动合同细则 B.职工通过职代会 C.报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则的合法性 D.以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则
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企业内部劳动规则的制定程序不包括（ ）。
A.以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则 B.职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定 C.报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则的合法性 D.用人单位事先拟定劳动合同细则
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企业内部劳动规则的制定程序不包括( )．
A.用人单位事先拟定劳动合同细则 B.工会组织等方式参与规则的制定 C.报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则的合法性 D.以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则
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目前我国企业内部控制规范的框架体系是由《企业内部控制基本规范》、《企业内部控制评价指引》和《企业内部控制审计指引》成的（）
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企业内部经济责任审计，是指企业内部审计机构对企业内部开展的经济责任审计。---审计部（）
审计部◆企业内部经济责任审计，是指企业内部审计机构对企业内部开展的经济责任审计（）
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企业内部环境
企业内部劳动规则的内容不包括( )．
企业内部积累包括（）。
企业内部公众包括（ ）
企业内部环境是( )。
企业内部环境和条件包括（）。
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企业内部经济责任审计，是指企业内部审计机构对企业内部管理领导干部开展的经济责任审计。---审计部（）
审计部◆企业内部经济责任审计，是指企业内部审计机构对企业内部管理领导干部开展的经济责任审计（）
企业内部市场就是存在于企业内部的市场，是一种人为划分的市场。
企业内部市场就是存在于企业内部的市场，是一种人为划分的市场（）
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下列不属于《企业内部控制基本规范》要求中企业内部控制目标的是（）
企业内部物流一般（）
企业内部控制手册的格式在企业内部控制规范中进行了统一的规定。
评价企业内部控制运行的有效性主要分析现有企业内部控制是否按照规定程序得到了正确执行。（）
根据《企业内部控制应用指引第5号——企业文化》，企业内部控制要求做法得当的有（）
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