胜任素质模型构建步骤最后一步是（）

基于胜任特征的人才招募甄选的最后一步是（）。 简答构建选拔性素质模型的步骤。 简述构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤 构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括（） 简述构建岗位胜任特征模型的程序、步骤和方法。 简述构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤 （）是项目终止审批步骤的最后一步。 通常建立胜任特征模型的第一步是收集信息。() 胜任素质模型的类型是建立胜任素质模型时唯一要考虑的因素。() 在笔试测验基本步骤中，最后一步是（）。 招标工作排序基本步骤的最后一步是（） 构建岗位胜任特征模型的基本程序和具体步骤包括（　　）。 脱防护用品步骤中的第一步是摘（）。脱防护用品步骤中的最后一步是（）。 独家委托获取步骤流程中的最后一步是（）。 工作投入度调查的步骤中，最后一步是（） 粉底化妆的最后一步骤为（）。 成本估价法步骤中最后一步为（） 根据胜任素质模型的分类，销售总监的胜任素质模型属于()。 根据胜任素质模型的分类，销售总监的胜任素质模型属于（　　）。 建立编码字典是构建岗位胜任特征模型的重要前提，具体步骤是（）。