根据期望理论，员工对待工作的态度所依赖的判断包括（）
A. 努力一绩效的联系
B. 绩效一奖励的联系
C. 奖励一个人目标的联系
D. 个人目标一自我实现的联系
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根据期望理论，员工对待工作的态度所依赖的判断包括（）
A.努力一绩效的联系 B.绩效一奖励的联系 C.奖励一个人目标的联系 D.个人目标一自我实现的联系
答案
信访接待工作态度？
答案
根据盖洛普的理论框架，员工的工作态度被分为三种，分别是（）
A.工作投入 B.工作不投入 C.努力工作 D.消极怠工
答案
影响着员工的工作态度动机有( )。
A.两个要素：努力的水平，即行为的努力程度；坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为 B.两个要素：内在动机和外在动机 C.三个要素：内在动机、外在动机和努力水平 D.三个要素：决定人行为的方向，即选择做出什么样的行为；努力的水平，即行为的努力程度；坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为
答案
工作态度考评项目包括()。
A.积极性 B.工作热忱 C.责任感 D.人际关系 E.纪律性
答案
工作态度调查的问题包括( )
A.工作报酬 B.福利待遇 C.同事关系 D.工作条件 E.个人因素
答案
工作态度考评的项目包括（）。
A.积极性 B.工作热忱 C.工作效率 D.责任感 E.纪律性
答案
工作态度考评的项目包括（）。
A.积极性 B.学历 C.工作热忱 D.责任感 E.纪律性
答案
一般根据工作业绩和工作态度，可将员工的分为（）类型
A.战狼型 B.老虎型 C.刺猬型 D.绵羊型 E.乌鸦型
答案
期望理论认为，员工对工作的态度不包括基于（）的判断
A.努力和绩效的关系 B.老板和员工的关系 C.绩效和奖赏的关系 D.奖赏和目标的关系
答案
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()是对从业人员工作态度首要要求。
根据绩效考核结果，工作态度和工作能力都高的员工属于（）
根据绩效考核结果，工作态度和工作能力都高的员工属于（ ）。
根据绩效考核结果，工作态度和工作能力都低的员工属于（ ）。
根据绩效考核结果，工作态度和工作能力都低的员工属于（）。
工作态度考评的项目包括（）等
工作态度考评的项目主要包括( )。
企业员工的考核主要包括工作态度、工作业绩和（ ）三个项目。
每个员工应当必备的工作态度是（）、忠于职守
（）是对从业人员工作态度的首要要求。
探索的工作态度
（）属于工作态度指标。
爱岗敬业是对从业人员工作态度的（）
在组织行为学中，员工工作态度主要反映为（）
在组织行为学中，员工工作态度主要反映为（ ）。
以下哪些属于对门店员工工作态度方面的考评（）
工作态度考评的工作热忱，重点观察内容包括（ ）。
绩效评价指标中的工作态度包括（）
岗敬业就是对从业人员工作态度的首要要求。
（）是对灭火救援员工作态度的一种普遍要求。
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