多选题

根据期望理论,员工对待工作的态度所依赖的判断包括()  

A. 努力一绩效的联系
B. 绩效一奖励的联系
C. 奖励一个人目标的联系
D. 个人目标一自我实现的联系

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多选题
根据期望理论,员工对待工作的态度所依赖的判断包括()  
A.努力一绩效的联系 B.绩效一奖励的联系 C.奖励一个人目标的联系 D.个人目标一自我实现的联系
答案
主观题
信访接待工作态度?
答案
多选题
根据盖洛普的理论框架,员工的工作态度被分为三种,分别是()
A.工作投入 B.工作不投入 C.努力工作 D.消极怠工
答案
多选题
工作态度考评项目包括()。
A.积极性 B.工作热忱 C.责任感 D.人际关系 E.纪律性
答案
单选题
影响着员工的工作态度动机有( )。
A.两个要素:努力的水平,即行为的努力程度;坚持的水平,即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为 B.两个要素:内在动机和外在动机 C.三个要素:内在动机、外在动机和努力水平 D.三个要素:决定人行为的方向,即选择做出什么样的行为;努力的水平,即行为的努力程度;坚持的水平,即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为
答案
多选题
工作态度调查的问题包括( )
A.工作报酬 B.福利待遇 C.同事关系 D.工作条件 E.个人因素
答案
多选题
工作态度考评的项目包括()。
A.积极性 B.工作热忱 C.工作效率 D.责任感 E.纪律性
答案
多选题
工作态度考评的项目包括()。
A.积极性 B.学历 C.工作热忱 D.责任感 E.纪律性
答案
多选题
一般根据工作业绩和工作态度,可将员工的分为()类型
A.战狼型 B.老虎型 C.刺猬型 D.绵羊型 E.乌鸦型
答案
单选题
期望理论认为,员工对工作的态度不包括基于()的判断
A.努力和绩效的关系 B.老板和员工的关系 C.绩效和奖赏的关系 D.奖赏和目标的关系
答案
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