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(2016年11月)( )通常是指员工所获得的全部报酬。
单选题
(2016年11月)( )通常是指员工所获得的全部报酬。
A. 收入
B. 奖励
C. 薪金
D. 工资
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单选题
(2016年11月)( )通常是指员工所获得的全部报酬。
A.收入 B.奖励 C.薪金 D.工资
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( )通常是指员工所获得的全部报酬。
A.收入 B.奖励 C.薪金 D.工资
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单选题
(2016年11月)( )通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A.薪酬 B.薪资 C.薪金 D.工资
答案
单选题
(2015年11月)( )通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。
A.薪金 B.薪资 C.奖金 D.工资
答案
单选题
(2016年11月)( )是员工所获得的全部有形报酬,包括薪资、奖金等项目的总和。
A.收入 B.奖励 C.工资 D.福利
答案
单选题
()通常指员工所获得的全部报酬。
A.收入 B.奖励 C.薪金 D.工资
答案
单选题
( )通常指员工所获得的全部报酬。[2012年5月三级真题]
A.收入 B.奖励 C.薪金 D.工资
答案
单选题
( )通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。
A.薪金 B.薪资 C.奖金 D.工资
答案
单选题
(2016年5月)员工素质测评标准体系中,常模参照性标准通常是() 。
A.客观的、绝对的 B.客观的、相对的 C.主观的、绝对的 D.主观的、相对的
答案
单选题
( ) 通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A.(A) 工资 B.(B) 薪金 C.(C) 奖金 D.(D) 福利
答案
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( )通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
( )通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。
( )通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
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(2015年11月) 内部( ),其做法通常是企业在内部公开空缺岗位,吸引员工来应聘。
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(2016年5月) ( )通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
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()通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬
( )通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。
(2016年)( )通常是指规模大、发展成熟、高质量公司的股票。
( )是员工所获得的全部有形报酬,包括薪资、奖金等项目总和。
( )是员工所获得的全部有形报酬,包括薪资、奖金等项目总和。
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