（　　）通常指员工所获得的全部报酬。[2012年5月三级真题]

（　　）通常是指员工所获得的全部报酬。 非结构化面试的优点包括（　　）。[2013年5月、2012年5月三级真题] 从员工档案中可以了解到员工（　　）等方面的信息。[2012年11月三级真题] 外部薪酬包括()。[2012年11月三级真题] 员工福利管理的原则包括（　　）。[2014年5月三级真题] 紧缩性财政政策包括（）。[2012年5月四级、2009年11月三级真题] 企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（　　）。[2012年5月三级真题] （　　）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。[2016年5月、2012年5月三级真题] 在面试活动中，面试考官始终处于（　　）。[2012年5月三级真题] 用人单位内部劳动规则的其他制度包括（　　）。[2012年5月三级真题] 情境模拟适用于测量员工的（　　）。[2014年5月三级真题] 面试的环境必须是（　　）。[2012年11月三级真题] 有关培训考核评估制度的说法错误的是（　　）。[2012年5月、2008年11月三级真题] 进行培训课程的前期准备工作包括（　　）。[2012年5月、2011年11月三级真题] 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（　　）。[2016年5月三级真题] 面试中的问题安排应()。[2012年11月三级真题] 市场营销计划的控制不包括（　　）。[2012年11月三级真题；2008年11月四级真题] 个体归因时，通常遵从（　　）。(2003年8月三级真题) 培训和发展领导者技能的理论和方法有（　　）。[2012年5月三级真题] ()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。[2012年5月三级真题]