在不同特征的文化中，国际人力资源管理活动会遇到的挑战是（）。

根据人力资源管理的特点不同，可以将人力资源管理分为（ ）阶段。 根据摩根等人的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理相比，（）。 根据摩根等人的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理相比，（　　）。 在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了（　）。 就人力资源本身来说，经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同，属于人力资源管理的（ ）特性。 胜任特征模型对人力资源管理活动的作用包括（） 人力资源管理活动包括（） 人力资源规划又称为人力资源管理活动的（） 人力资源规划属于人力资源管理活动中的（ ）层次。 人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动主要包括（） 人力资源规划又被称为人力资源管理活动的（）。 人力资源规划又被称为人力资源管理活动的 人力资源管理规划活动包括()。 关于国际人力资源管理与国内人力资源管理主要区别的说法，正确的是（　　）。 关于国际人力资源管理与国内人力资源管理主要区别的说法，正确的是（ ）。 人力资源管理的关键特征是 有效的人力资源管理特征包括()。 人力资源要素发展变化的挑战，要求人力资源管理必须不断提高人力资源管理的预测性、战略规划与长远安排。（） 战略人力资源管理面临的挑战性课题是( )。 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。