人力资源管理活动包括（）
A. 工作分析
B. 绩效考核
C. 人力资源规划
D. 职业生涯管理和薪酬管理
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人力资源管理活动包括（）
A.工作分析 B.绩效考核 C.人力资源规划 D.职业生涯管理和薪酬管理
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人力资源管理规划活动包括()。
A.内部扫描 B.外部扫描 C.确定人力资源管理策略与对策
答案
人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动主要包括（）
A.业务性的职能活动 B.战略性和变革性的活动 C.日常管理活动 D.行政性的事务活动
答案
人力资源管理的职能和活动包括()。
A.人力资源规划 B.制定公司战略 C.工作分析 D.选拔与招募 E.决定培训的经费
答案
人力资源管理的职能活动不包括（）
A.人力资源规划 B.制定公司战略 C.工作分析 D.招募与甄选
答案
人力资源管理的职能活动不包括（ ）。
A.人力资源规划 B.制定公司战略 C.工作分析 D.选拔与与招募
答案
在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了（ ）。
A.内容 B.目标 C.范围 D.原则 E.方法
答案
人力资源管理咨询是针对人力资源管理的一项管理咨询活动，其业务范围主要包括（）
A.人力资源规划 B.工作分析 C.员工招聘 D.绩效考评 E.员工培训
答案
人力资源规划又称为人力资源管理活动的（）
A.纽带 B.前提 C.核心 D.基础
答案
人力资源规划属于人力资源管理活动中的（ ）层次。
A.基础 B.操作 C.组织 D.控制
答案
热门试题
人力资源管理部门的人力资源管理职责包括（）三项。
人力资源管理包括：()。
根据摩根等的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理的主要区别包括国际人力资源管理（）
人力资源规划又被称为人力资源管理活动的（）。
人力资源规划又被称为人力资源管理活动的
人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。
人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。
人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率（）
人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。
人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动可划分为
人力资源管理策略包括（ ）。
人力资源管理概念包括（）
人力资源管理职能包括（）
人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。
人力资源规划又被称为人力资源管理活动的目标。
人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。
人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ ）。
人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。
下列属于人力资源管理活动中人力资源开发工作的是()
人力资源管理的重心是核心人力资源管理。()
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