相关试题
换一换
下列哪项不是艾丽嘉兰三重修正理论（）
A.色素修正 B.平衡修正 C.轮廓修正 D.焦点修正
答案
下列选项中，不是麦克里兰提出三重需要理论的需要是()。
A.成就需要 B.成长需要 C.权力需要 D.亲和需要
答案
下列选项中，不是麦克里兰提出三重需要理论的需要是( )。
A.成就需要 B.成长需要 C.权力需要 D.亲和需要
答案
麦克里兰提出的三重需要理论认为（ ）。
A.成就需要高的人具有较强的责任感 B.成就需要高的人喜欢及时看到自己工作的绩效和评价 C.权力需要高的人喜欢对人“发号施令”，十分重视争取地位和影响力 D.亲和需要强的人往往具有较高的权力欲望 E.亲和需要强的人会成为优秀的管理者
答案
麦克里兰提出的三重需要理论认为（ ）。
A.成就需要高的人具有较强的责任感 B. C.成就需要高的人喜欢及时看到自己工作的绩效和评价 D. E.权力需要高的人喜欢对人“发号施令”，十分重视争取地位和影响力 F. G.亲和需要强的人往往具有较高的权力欲望
答案
下列关于麦克里兰的三重需要理论的陈述错误是（）
A.权力需要较高的人喜欢支配、影响别人 B.高成就需要的人具有较强的责任感 C.亲和需要较强的人往往重视被别人接受、喜欢、追求友谊、合作 D.成就需要高的个体一定会成为优秀的管理者
答案
根据麦克里兰三重需要理论，亲和需要强的人( )。
A.一定能成为优秀的经理 B.希望能够得到及时的反馈 C.容易与他人形成良好的人际关系，因而往往在组织中担当管理者的角色 D.容易担任被管理者
答案
根据麦克里兰三重需要理论，亲和需要强的人( )。
A.一定能成为优秀的经理 B. C.希望能够得到及时的反馈 D. E.容易与他人形成良好的人际关系，因而往往在组织中担当管理者的角色 F. G.容易担任被管理者
答案
下列选项中，关于麦克里兰三重需要理论的说法，错误的是( )。
A.管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序 B.成就需要高的人常常勇于挑战自我，选择高风险的目标 C.成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩，但不一定能使别人干得出色，所以并不一定能成为一名优秀的管理者 D.权力需要高的人喜欢竞争，希望通过出色的成绩来匹配他们渴望的地位
答案
关于麦克里兰三重需要理论的说法，错误的是（ ）。
A.理论上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序 B.成就需要高的人常常愿意接受挑战，为自己树立一定难度的目标 C.成就需要高的人通常只关系自己的工作业绩，但不一定能使别人干的出色，所以并不一定能成为一名优秀的管理者 D.权利需要高的人喜欢竞争，希望通过出色的成绩来匹配他们渴望的地位
答案
热门试题
关于麦克里兰三重需要理论的陈述正确的是（ ）。
关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是( )。
根据麦克里兰的三重需要理论，权力需要高的人（）
关于麦克利兰三重需要理论的说法，错误的是（）
关于麦克里兰三重需要理论的说法，错误的是（）
关于麦克利兰三重需要理论的说法，错误的是（）。
关于麦克里兰三重需要理论的说法，错误的是()。
关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是( )。
下列不属于麦克里兰的三重需要理论中的需要的是（）。
下列关于麦克里兰的三重需要理论的表述，不正确的是（ ）。
下列不属于麦克里兰的三重需要理论中的需要的是（ ）。
关于麦克里兰的三重需要理论的说法，错误的是（）
根据麦克里兰提出的三重需要理论，人的需要包括（ ）。
麦克里兰提出的三重需要理论包括的三种需要是（）。
根据麦克里兰提出的三重需要理论，人的核心需要包括（）。
根据麦克里兰提出的三重需要理论，人的核心需要包括（ ）。
根据麦克里兰提出的三重需要理论，人的核心需要包括（ ）。
关于麦克里兰提出的三重需要理论的陈述，正确的是（）
戴维?麦克里兰提出的三重需要理论包括的三种需要是()。
戴维·麦克里兰提出的三重需要理论包括的三种需要是（）
使用微信扫一扫登录
