员工（参保人员）发生工伤或患职业病后,在采取措施及时救治同时立即向安全保卫部汇报,并在8小时内填写《九江市职工工伤事故情况快报》,安全保卫部调查取证后,由企业管理部、安全保卫部在小时内报告九江市工伤管理及医疗保险经办机构（）

凡参加工伤社会保险的企业，其职工患职业病后均能够享受工伤社会保险待遇。 企业应当采取措施确保人员（）。 工伤职工停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，不继续享受原工资待遇的期限（） 工伤职工停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，不继续享受原工资待遇的期限（） 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，（）应当采取措施及时救治，并按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位未参加工伤保险的，农民工受到事故伤害或患职业病后，在（ ）进行工伤认定、劳动能力鉴定。 患职业病属于工伤（） 职工受到事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，用人单位的义务有及时救治受伤职工、及时进行工伤认定申请、支付应由用人单位支付的相关费用。 员工因工负伤或患职业病，需治疗和休养，根据《工伤保险条例》可享受假期称作工伤假（） 当发生职业病危害事故时，依法采取临时控制和应急救援措施，及时组织抢救急性职业病病人，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，及时组织救治、进行卫生检查和医学观察（） 职工发生工伤时，用人单位应当釆取措施使工伤职工得到及时救治（） 患职业病的也属于工伤。（） 患职业病应当认定为工伤。 职工患职业病应当认定工伤。 患职业病的也属于工伤。（） 职工患职业病应当认定工伤（） 患职业病的不可认定工伤（） 职工发生事故伤害或者患职业病时，怎样申请工伤认定 职工发生事故伤害或者患职业病时，怎样申请工伤认定 根据作业现场职业病危害因素的特性，采取措施控制，设置相应的职业病防护设施（）