经认定患职业病的员工可以申报工伤（）

患职业病的，不应该认定为工伤（） 根据《工伤保险条例》,职工患职业病的,（）认定为工伤。 根据《工伤保险条例》,职工患职业病的,应当认定为工伤（） 职工发生事故伤害或者患职业病时，怎样申请工伤认定 职工发生事故伤害或者患职业病时，怎样申请工伤认定 患职业病属于工伤（） 员工因工负伤或患职业病治疗期间可休工伤假，考勤记“”（） 患职业病的也属于工伤。（） 患职业病的也属于工伤。（） 工伤认定后， 患有职业病的职工享受工伤待遇。 内部退养员工、经鉴定为级工伤（职业病）的员工、患绝症或精神病的员工不愿进入合资公司的，可留在母体单位管理（） 何某为丰达公司员工，因患职业病被认定为工伤，后被鉴定为五级伤残。下列说法正确的是（） 深圳职业病患者如何申请工伤认定？ 患职业病的不应归于工伤的范围。 患职业病不属于工伤事故（） 患职业病的情形，不属于工伤（） 判断患职业病的情形,不属于工伤（） 员工因工负伤或患职业病，需治疗和休养，根据《工伤保险条例》可享受假期称作工伤假（） 职工发生事故伤害或者患职业病的应该向社会保险行政部门提出工伤认定申请。 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。