新录用人员经过考核合格后，应当在职数内确定为__以下职级（）

机关对新录用人员应当在试用期内进行聘任培训。（） 严把新录用人员政治关，坚持把（） 干部培训考核不合格的，年度考核不得确定为优秀等次没有参加初任培训或培训考核不合格的新考试录用干部，不能任职定级（） 目前，大多数企业都设置了针对新录用人员的培训课程，足见新录用人员培训的重要性。对新录用人员进行岗前培训的目的有哪些 作业人员进入新的岗位前，应当经过（），未经教育培训或者教育培训考核不合格的人员，不得上岗作业 借用人员不占本单位职数。 用人单位招用人员后，应当于录用之日起（　　）日内办理登记手续。 用人单位招用人员后，应当于录用之日起（）日内办理登记手续 用人单位招用人员后，应当于录用之日起（）日内办理登记手续 用人单位招用人员后，应当于录用之日起（）日内办理登记手续。   作业人员进入新的岗位或者新的施工现场前，应当经过（），未经教育培训或者教育培训考核不合格的人员，不得上岗作业 作业人员进入新的岗位或者新的施工现场前,应当经过（）,未经教育培训或者教育培训考核不合格的人员,不得上岗作业. 根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位招用人员后，应当于录用之日起15日内办理登记手续（） 用人单位裁减人员后，在（）个月内录用人员的，应该优先录用已被裁减的人员。 如乙建筑公司在()前录用人员,应当优先录用甲等被裁减人员。 新录用人员和转岗人员必须进行上岗前（）职业健康检查。 用人单位因生产经营原因裁减人员，在（）月内录用人员的，应当优先录用被裁减人员 公司D1职级职数不得超过公司应配领导班子职数的（） 新上岗或转岗的检验、稽查人员必须经过培训，考核合格后方可（）。 新上岗或转岗的检验、稽查人员必须经过培训，考核合格后方可（）