关于佣金制的说法，错误的是（ ）。
A. 佣金制是在销售人员奖励中常用的方式
B.
C. 佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成
D.
E. 佣金制没有把销售人员的薪酬与其业绩挂钩
F.
G. 佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感
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关于佣金制说法错误的是（）
A.佣金制是在销售人员奖励中最常用的方式 B.佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成 C.佣金制能使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益 D.佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感
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关于佣金制的说法,错误的是()。
A.佣金制是在销售人员奖励中常用的方式 B.佣金制是指根据员工的绩效,按照销售额的一定比例给员工提成 C.佣金制能使员工既关注短期业绩,又注意公司的长期效益 D.佣金制可能使收入差距过大,导致一部分员工产生不公平感
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关于佣金制的说法，错误的是( )。
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A.佣金制是在销售人员奖励中常用的方式 B.佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成 C.佣金制没有把销售人员的薪酬与其业绩挂钩 D.佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感
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关于佣金制的说法，错误的是()
A.佣金制是在销售人员奖励中常用的方式 B.佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成 C.佣金制能使员工既关注短期业绩，又关注公司的长期效益 D.佣金制能使收入差距过大，导致一部分员工产牛不公平感
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A.佣金制能使员工既关注短期业绩，又注重公司的长期效益 B.佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成 C.佣金制是在销售人员奖励中最常用的方式 D.佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感
答案
关于佣金制的说法，错误的是（ ）。
A.佣金制是在销售人员奖励中常用的方式 B. C.佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成 D. E.佣金制没有把销售人员的薪酬与其业绩挂钩 F. G.佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感
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关于佣金制的说法,错误的是（ ）。
A.佣金制是在销售人员奖励中常用的方式 B.佣金制是指根据员工的绩效,按照销售额的一定比例给员工提成 C.佣金制能使员工既关注短期业绩,又关注公司的长期效益 D.佣金制能使收入差距过大,导致一部分员工产生不公平感
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关于佣金制的说法,错误的是()。
A.佣金制不利于培养销售人员对企业的归属感 B.佣金制是指根据员工的绩效,按照销售额的一定比例给员工提成 C.佣金制能使员工既关注短期业绩,又注意公司的长期效益 D.佣金制可能使收入差距过大,导致一部分员工产生不公平感
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下列关于佣金制的说法，错误的是（ ）。
A.佣金制是在销售人员奖励中常用的方式 B.佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成 C.佣金制能使员工既关注短期业绩，又关注公司的长期效益 D.佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感
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关于纯佣金制的说法，错误的是（）
下列关于佣金制的说法，错误的是（ ）。
下列关于佣金制的说法，错误的是（）。
关于佣金制，表述错误的是（）
关于佣金制，表述错误的是（ ）。
下列选项中，关于单纯佣金制的说法，错误的是()。
关于佣金制的说法，正确的是()。
关于佣金制的说法，正确的是（ ）。
关于佣金制的说法，正确的是（）。
关于佣金制的说法，正确的是（ ）。
关于佣金制，下列表述错误的是( )。
佣金制的优缺点
佣金制的形式有（ ）。
佣金制的形式有（）。
佣金制的优点不包括（ ）。
佣金制岗位薪资构成基调为（）
下列不属于佣金制的优点或缺点的是( )。
酬金制也称佣金制，这种物业服务收费方式的特点是( )。
酬金制也称佣金制，这种物业服务收费方式的特点是（）
（）薪酬制的与基本薪酬加佣金制的区别在于，佣金直接由绩效表现决定。
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