在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（　　）可直接适用。

在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律祭款，（）可以适用。 在处理劳动争议时，劳动争议调解委员会。劳动争议仲裁委员会及人民法院都必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议，是劳动争议处理的（）原则 要求在处理劳动争议时，劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会及人民法院都必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议。这句话描述的是劳动争议中的（　　）原则。 劳动争议处理的基本原则中，（）要求在处理劳动争议时，调解组织、劳动人事争议仲裁委员会及人民法院都必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议。 劳动争议处理的基本原则中，（）要求在处理劳动争议时，劳动争议调解委员会、劳动人事争议仲裁委员会及人民法院都必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议 简述《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》中劳动争议的受案范围 案件审理中，先适用法律原则，后适用法律规则（） 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，下列纠纷属于劳动争议的是（）。   《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》属于() 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》施行于（） 当事人选择适用法律时（） 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的规定，因（ ）产生的纠纷属于劳动争议。 G安机关准确适用法律打击处理套路贷，要做到“五查”，即查借贷过程（） 工安机关准确适用法律打击处理套路贷，要做到“五查”，即查借贷过程（） 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》于（）年发布 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》于（）年发布 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》于（）年发布 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定,因()产生的纠纷不属于劳动争议。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定，因（）产生的纠纷不属于劳动争议。 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释作为当事人（）