造成宽厚误差的原因有（ ）。
A. 采用了客观性很强的考评标准和方法
B. 护短心理
C. 认为过严的精确，不利于激励员工
D. 评价标准过低
E. 对于优秀的业务骨干有失误也要保护
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造成宽厚误差的原因有（ ）。
A.采用了客观性很强的考评标准和方法 B.护短心理 C.认为过严的精确，不利于激励员工 D.评价标准过低 E.对于优秀的业务骨干有失误也要保护
答案
造成宽厚误差的原因主要有()。
A.考评标准和方法主观性强 B.评价标准过低 C.压缩提薪或奖励人数比例 D.评价标准过高 E.在考评中曾与被考评者反复进行沟通
答案
造成宽厚误差的原因主要有（ ）。
A.考评标准和方法主观性强 B.评价标准过低 C.压缩提薪或奖励人数比例 D.在考评中曾与被考评者反复进行沟通 E.评价标准过高
答案
绩效考评造成宽厚误差的原因主要是（ ）。
A.考评标准和方法的主观性强 B.评价标准过低 C.拟压缩提薪或奖励人数比例 D.评价标准过高 E.为缓和上下级关系，给被考评者过高的评价
答案
采用宽厚误差的原因有（ ）。
A.采用了主观性很强的考评标准和方法 B.护短心理 C.水至清则无鱼，人至察则无徒 D.尽量避免产生长久的、消极的影响 E.对于优秀的业务骨干有失误也要保护
答案
绩效考评造成宽厚误差的原因主要有()。
A.评价标准过高 B.评价标准过低 C.考评标准和方法的主观性强 D.拟压缩提薪或奖励人数比例 E.为缓和上下级关系，给被考评者过高的评价
答案
绩效考评造成宽厚误差的原因主要有（ ）。
A.考评标准和方法的主观性强 B.评价标准过低 C.拟压缩提薪或奖励人数比例 D.评价标准过高 E.为缓和上下级关系，给被考评者过高的评价
答案
绩效考评造成宽厚误差的原因主要有( )
A.考评标准和方法主观性强 B.评价标准过低 C.拟压缩提薪或奖励人数比例 D.评价标准过高 E.为缓和上下级关系，给考评者过高的评价
答案
（2018年5月）考评出现宽厚误差的原因有（ ）。
A.压缩提薪或奖励人数比例 B.评价标准过高 C.评价标准过低 D.对一贯优秀人员给予保护 E.考评标准和方法主观性强
答案
绩效考评造成宽厚误差的原因主要是（ ）。[2013年11月二级真题]
A.考评标准和方法的主观性强 B.评价标准过低 C.拟压缩提薪或奖励人数比例 D.评价标准过高 E.为缓和上下级关系，给被考评者过高的评价
答案
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简述在考评中出现宽厚误差、苛严误差的原因和解决办法。
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