绩效考评造成宽厚误差的原因主要是（ ）。
A. 考评标准和方法的主观性强
B. 评价标准过低
C. 拟压缩提薪或奖励人数比例
D. 评价标准过高
E. 为缓和上下级关系，给被考评者过高的评价
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绩效考评造成宽厚误差的原因主要是（ ）。
A.考评标准和方法的主观性强 B.评价标准过低 C.拟压缩提薪或奖励人数比例 D.评价标准过高 E.为缓和上下级关系，给被考评者过高的评价
答案
绩效考评造成宽厚误差的原因主要有()。
A.评价标准过高 B.评价标准过低 C.考评标准和方法的主观性强 D.拟压缩提薪或奖励人数比例 E.为缓和上下级关系，给被考评者过高的评价
答案
绩效考评造成宽厚误差的原因主要有（ ）。
A.考评标准和方法的主观性强 B.评价标准过低 C.拟压缩提薪或奖励人数比例 D.评价标准过高 E.为缓和上下级关系，给被考评者过高的评价
答案
绩效考评造成宽厚误差的原因主要有( )
A.考评标准和方法主观性强 B.评价标准过低 C.拟压缩提薪或奖励人数比例 D.评价标准过高 E.为缓和上下级关系，给考评者过高的评价
答案
绩效考评造成宽厚误差的原因主要是（ ）。[2013年11月二级真题]
A.考评标准和方法的主观性强 B.评价标准过低 C.拟压缩提薪或奖励人数比例 D.评价标准过高 E.为缓和上下级关系，给被考评者过高的评价
答案
（2018年5月）绩效考评的宽厚误差，是指考评结果呈（ ）。
A.正态分布 B.负偏态分布 C.正偏态分布 D.平均分布
答案
造成宽厚误差的原因主要有()。
A.考评标准和方法主观性强 B.评价标准过低 C.压缩提薪或奖励人数比例 D.评价标准过高 E.在考评中曾与被考评者反复进行沟通
答案
造成宽厚误差的原因主要有（ ）。
A.考评标准和方法主观性强 B.评价标准过低 C.压缩提薪或奖励人数比例 D.在考评中曾与被考评者反复进行沟通 E.评价标准过高
答案
是克服绩效考评宽厚误差、苛严误差和居中趋势误差的最佳方法（）
A.成对比较法 B.强迫分布法 C.成绩记录法 D.简单排列法
答案
（ ）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。
A.简单排列法 B.强迫分布法 C.成绩记录法 D.成对比较法
答案
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绩效考评结果的分布误差主要包括（ ）。
绩效考评结果的分布误差主要包括（ ）。
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