公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答（）这些基本问题。
A. 我们所处的环境怎么样
B. 我们的使命和目标是什么
C. 我们怎样才能实现目标
D. 我们做得如何
查看答案
相关试题
换一换
公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答（）这些基本问题。
A.我们所处的环境怎么样 B.我们的使命和目标是什么 C.我们怎样才能实现目标 D.我们做得如何
答案
公共部门人力资源规划程序（）。
A.明确组织目标 B.环境分析 C.人力资源存量分析与预测 D.规划制定 E.人力资源规划的实施与评估
答案
从规划范围看，公共部门人力资源规划（）
A.全国性人力资源规划 B.地区性人力资源规划 C.部门人力资源规划 D.某项任务或具体工作的人力资源规划
答案
什么是公共部门人力资源规划？如何进行人力资源规划？
答案
公共部门人力资源规划是指什么？
答案
公共部门人力资源规划的作用包括（）。
A.政治作用 B.行政作用 C.经济作用 D.满足公共部门员工的个体价值需求
答案
公共部门人力资源的规划和预测
答案
公共部门人力资源规划的核心是（）
答案
公共部门人力资源流动是指公共部门人力资源相对于其（）的流动。
A.岗位 B.职能 C.职权 D.权威
答案
从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）。
A.全国性人力资源规划 B.地区性人力资源规划 C.部门人力资源规划 D.某项任务或具体工作的人力资源规划
答案
热门试题
公共部门人力资源规划的程序是什么？
公共部门人力资源开发
公共部门人力资源规划的作用是什么？
公共部门人力资源规划的先决条件是（）。
下列属于公共部门人力资源规划程序的是()。
公共部门人力资源管理
根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）。
公共部门人力资源的特点包括（）。
公共部门人力资源管理包括()。
公共部门人力资源开发的特点
从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。
从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）
公共部门人力资源约束是指什么？
公共部门人力资源管理的目标（）。
公共部门人力资源福利是指什么？
什么是公共部门人力资源管理？
公共部门人力资源的法定福利有（）。
公共部门人力资源的工资主要包括（）。
简述公共部门人力资源开发的特点？
公共部门人力资源管理的性质
使用微信扫一扫登录
