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以下关键岗位界定方法中,哪种需要重复评价三次取平均值()
单选题
以下关键岗位界定方法中,哪种需要重复评价三次取平均值()
A. 岗位排列法
B. 岗位分类法
C. 因素计点法
D. 因素比较法
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单选题
以下关键岗位界定方法中,哪种需要重复评价三次取平均值()
A.岗位排列法 B.岗位分类法 C.因素计点法 D.因素比较法
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以下关键岗位的界定方法中,哪种需要重复评价三次取平均值()。
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单选题
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A.
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粗集料针片状颗粒含量试验(游标卡尺法)时,试验要平行测定两次,计算两次结果的平均值。如两次结果之差小于平均值的20%,取平均值为试验值;如大于或等于20%,应追加测定一次,取三次结果的平均值为测定值。()
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答案
判断题
粗集料针片状颗粒含量试验(游标卡尺法)时,试验要平行测定两次,计算两次结果的平均值。如两次结果之差小于平均值的20%,取平均值为试验值;如大于或等于20%,应追加测定一次,取三次结果的平均值为测定值()
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答案
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回答有关粗集料针片状颗粒含量试验方法以及影响试验的重要因素的问题:(4)游标卡尺法测针片状颗粒含量,试验要平行测定两次,计算两次结果的平均值。如两次结果之差小于平均值的(),取平均值为试验值;如(),应追加测定一次,取三次结果的平均值为测定值
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抗折强度以一组()试件结果平均值作为试验结果,当三个强度值中,有超出平均值()时,应剔除后再取平均值作为试验结果
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