判断题

劳动者劳动数量和质量是决定一个人的劳动报酬因素之一()

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判断题
劳动者劳动数量和质量是决定一个人的劳动报酬因素之一()
答案
判断题
一个人的劳动报酬只取决于他本人劳动数量和质量()
答案
单选题
()是指根据劳动者所提供的劳动数量和质量,按照事先规定的标准付给劳动者的劳动报酬。
A.工作行为 B.工作能力 C.工作态度 D.工作风格
答案
判断题
工资指的是劳动者所提供的劳动数量和质量,按照事先规定的标准付给劳动者的劳动报酬()
答案
判断题
工资指的是劳动者所提供的劳动数量和质量,按照事先规定的标准付给劳动者的劳动报酬()
答案
单选题
( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量,按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。
A.基本薪金 B.基本薪资 C.基本奖金 D.基本工资
答案
单选题
用人单位按照劳动者在工作时间内提供的劳动数量和质量计发劳动报酬()
A.正确 B.错误
答案
单选题
坚持,着重保护劳动所得,增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬,提高劳动报酬在初次分配中的比重()
A.能者多劳 B.多劳多得 C.按劳分配 D.评价贡献
答案
单选题
_______是对劳动者所付出的超额劳动所支付的劳动报酬,是劳动报酬的一种辅助形式()
A.奖金 B.补贴 C.津贴 D.结构工资
答案
单选题
坚持多劳多得,着重保护劳动所得,增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬,提高劳动报酬在分配中的比重()
A.首次 B.每次 C.初次 D.最终
答案
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劳动报酬是指劳动者因提供劳动而获得的所有报酬的总和。下列属于劳动报酬的是() 劳动合同被确认无效,劳动者已经付出劳动的,用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照()确定。 要坚持多劳多得,着重保护劳动所得,增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬,提高劳动报酬在再分配中的比重() 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照()确定。 事实劳动关系成立后,劳动报酬约定不明确,劳动者的劳动报酬将如何确定 事实劳动关系成立后,劳动报酬约定不明确,劳动者的劳动报酬将如何确定 女性劳动者()与男性劳动者平等的获取劳动报酬的权利。 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬,劳动报酬的数额确认标准是() 增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬,提高__在初次分配中的比重 我国劳动者的劳动报酬的构成包括()。 用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照()规定的标准执行。 用人单位未与新招用劳动者订立书面劳动合同,劳动报酬不明确的,向该劳动者支付劳动报酬的标准是() 向劳务派遣的劳动者发放劳动报酬的是() 因为劳动报酬是由劳动者与用人单位协商的,所以劳动合同中的劳动报酬属于约定条款() 劳动报酬:是指劳动者因提供劳动而获得的所有报酬的总和,它等于工资和福利之和。根据以上定义,下面哪种属于劳动报酬? 劳动报酬是指劳动者因提供劳动而获得的所有报酬的总和,它等于工资和福利之和。 根据以上定义,下面哪种属于劳动报酬?( ) 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的用人单位应当向劳动者()劳动报酬 劳动合同被确认无效,劳动者己付出劳动的,用人单位向劳动者支付劳动报酬() 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位( )向劳动者支付劳动报酬。 ()是指劳动者依靠劳动所获得的所有劳动报酬的总和。
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