（）是指根据劳动者所提供的劳动数量和质量，按照事先规定的标准付给劳动者的劳动报酬。

按劳分配,是在社会主义公有制经济中,要求按照每个劳动者提供劳动的数量和质量，向劳动者支付不同的报酬。（） （　　）是用人单位根据劳动者劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者的工资。 劳动法律概念是保证劳动者按照规定的()，质量，程序和方法。 用人单位根据劳动者的劳动数量和质量约定支付货币形式称为（） 表现在劳动者身上的以劳动者数量和质量表示的资源，被称为( ) 同工同酬要求用人单位以人为尺度，按照劳动的数量与质量提供报酬；劳动者不分性别、年龄、民族和种族，等量劳动取得等量报酬（） 用人单位是指依法签订劳动合同，招用和管理劳动者，并按法律规定或合同约定向劳动者提供劳动条件、劳动保护和支付劳动报酬的（）。 在社会主义公有制经济中，劳动者以其向社会提供劳动的数量和质量获取劳动的报酬，多劳多得，少劳少得，“不劳动者不得食”的收入分配方式是（） 劳动者劳动数量和质量是决定一个人的劳动报酬因素之一（） 按劳分配根据劳动者提供劳动的数量分配个人收入，实行多劳多得，少劳少得（） 根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的是（　）。 根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的是（ ）。 《劳动法》规定，用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件，可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物（） 按劳分配根据劳动者提供劳动的数量和质量分配个人收人，实行多劳多得，少劳少得，因此它与共同富裕的最终目标是矛盾的（） 根据我国有关劳动法律法规的规定，用人单位与劳动者劳动关系一经确定，用人单位应当按照劳动合同的约定为劳动者提供等（） 根据我国有关劳动法律法规的规定，用人单位与劳动者劳动关系一经确定，用人单位应当按照劳动合同的约定为劳动者提供（）等。 按劳分配根据劳动者提供劳动的数量和质量分配个人收入，实行多劳多得，少劳少得，因此它与共同富裕的最终目标是矛盾的。 劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（），它是人力资源质量的心理基础。 单选题 ( 1.0 分 ) 按劳分配就是按(): 劳动力价值分配个人消费品|劳动者提供的劳动数量和质量分配个人消费品|劳动者提供的才能和贡献分配个人消费品|劳动能力分配个人消费品 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的是（ ）。