王某系一高级网页工程师，2012年3月获得某公司工资类收入51600元。如果王某和该公司存在稳定的雇佣关系，其应纳的税额为（）

某公司职员王某在2013年11月取得工资5 000元，那么王某就工资收入应缴纳个人所得导税（）元 某公司职员王某在2013年11月取得工资5000元，那么王某就工资收入应缴纳个人所得税（）元。 2009年3月1日，王某入职某公司，劳动合同约定每月10日为工资发放日。人职后的前几个月，王某的工资正常发放，但是从2009年6月起，公司开始拖欠王某工资。2009年9月15日，王某从公司离职，但其被拖欠的工资仍未获支付。根据《劳动争议调解仲裁法》，王某就拖欠工资的问题申请劳动仲裁，应当在（）前提出 2009年3月1日，王某入职某公司，劳动合同约定每月10日为工资发放日。入职后的前几个月内，王某的工资正常发放，但是从2009年6月起，公司开始拖欠王某工资。2009年9月15日，王某从公司离职，但其被拖欠的工资仍未获支付。根据《劳动争议调解仲裁法》，王某就拖欠工资的问题申请劳动仲裁，应当在()前提出。 2009年3月1日，王某人职某公司，劳动合同约定每月l0日为工资发放日。入职后的前几个月，王某的工资正常发放，但是从2009年6月起，公司开始拖欠王某工资。2009年9月15日，王某从公司离职，但其被拖欠的工资仍未获支付。根据《劳动争议调解仲裁法》，王某就拖欠工资的问题申请劳动仲裁，应当在( )前提出。 2009年3月1日，王某人职某公司，劳动合同约定每月10日为工资发放日。入职后的前几个月内，王某的工资正常发放，但是从2009年6月起，公司开始拖欠王某工资。2009年9月15日，王某从公司离职，但其被拖欠的工资仍未获支付。根据《劳动争设调解仲裁法》，王某就拖欠工资的问题申请劳动仲裁，应当在（）前提出 2009年3月1日，王某人职某公司，劳动合同约定每月10日为工资发放日。入职后的前几个月内，王某的工资正常发放，但是从2009年6月起，公司开始拖欠王某工资。2009年9月15日，王某从么、司离职，但其被拖欠的工资仍未获支付。根据《劳动争议调解仲裁法》，王某就拖欠工资的问题申请劳动仲裁，应当在（）前提出。 第 3 题： 甲公司是一家光缆设备公司，王某是甲公司负责光缆设备研发的技术人员。王某在 2011 年 3 月从甲公司离职，并加入了乙公司。乙公司 2012 年 1 月就王某发明的一项光缆设备技术提交了一件专利申请，并获得专利权。下列说法哪个是正确的？（） 在某公司领导王某的经济责任审计项目中，王某的任期为2012年2月至2015月6月，下列不属于该项目审计内容的是（） 王某系某公司副经理，下列有关王某的说法，错误的是（　） 某施工合同的履行中，监理工程师于2008年3月1日指令承包商增加某工作的工程量，承包商于2008年4月1日将此工作增加的工程量完成，并于2008年4月20日向工程师递交了索赔意向通知，工程师应（） 甲公司是一家光缆设备公司，王某是甲公司负责光缆设备研发的技术人员。王某在2011年3月从甲公司离职，并加入了乙公司。乙公司2012年1月就王某发明的一项光缆设备技术提交了一件专利申请，并获得专利权。下列说法哪个是正确的？( ) (2012年)根据《注册造价工程师管理办法》，属于注册造价工程师权利的有()。 距离法定退休年龄尚有2年的王某于2012年3月办理了提前退休手续。3月份王某工资收入5500元，办理提前退休手续取得一次性收入120 000元。王某3月份应缴纳个人所得税（ ）元。 王某与甲公司于2012年1月1日签订了书面劳动合同，劳动合同期限1年。2012年8月1日，甲公司开始拖欠王某工资。2012年12月1日，王某与甲公司解除劳动合同。假定当事人间未发生仲裁时效中止或中断的事由，根据劳动合同法律制度的规定，王某应当在（）之前申请劳动仲裁 2012年12月一高校聘用美籍华人陈某，当月应税工资10000元。陈某当月应缴纳个人所得税（ ）元。 2010年，在A省建筑设计规划院工作的王某，经评审获得工程师专业技术资格。2014年，王某又通过省级公务员考试进入A省住房和城乡建设厅工作。2019年，王某可以申报A省高级工程师专业技术资格评审（） 2010年，在A省建筑设计规划院工作的王某，经评审获得工程师专业技术资格。2014年，王某又通过省级公务员考试进入A省住房和城乡建设厅工作。2019年，王某可以申报A省高级工程师专业技术资格评审（） 某施工合同的履行中,监理工程师于2007年3月1日指令承包商增加某工作的工程量,承包商于2007年4月1日将此工作增加的工程量完成,并于2007年4月20日向工程师递交了索赔意向通知,工程师应(      )。 王某大学毕业后在甲公司工作，5年后跳槽到乙公司，在乙公司工作3年后，甲公司再次聘请王某担任高级工程师。甲公司与王某在第二次签订的劳动合同中约定了下列事项，其中不违反劳动合同法律制度规定的有()。