胜任特征是潜在的深层次的，不是指（）等外显因素。
A. 年龄
B. 性别
C. 自我认识
D. 面容
E. 知识
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胜任特征是潜在的深层次的，不是指（）等外显因素。
A.年龄 B.性别 C.自我认识 D.面容 E.知识
答案
胜任特征是潜在的、深层次的特征，即（ ）。
A.水面的冰山 B.水中冰山 C.水面上的冰山 D.水面下的冰山
答案
（）不属于胜任特征的深层次特征。
A.特质 B.社会角色 C.动机 D.知识技能
答案
研究发现深层次的胜任特征主要包括( )。
A.知识、技能 B.社会角色 C.气质、个人性格 D.自我概念、人格特质 E.动机／需要
答案
在深层次的胜任特征中，"特指决定一个人外显行为的自然而稳定的思想"属于( )。
A.社会角色 B.自我概念 C.动机／需要 D.人格特质
答案
文化因素是创新的深层次的因素。
A.对 B.错
答案
文化因素是创新的深层次的因素。
答案
在国家实力的影响因素中，哪个因素是更深层次的因素？（）
A.自然资源 B.人口因素 C.软实力因素 D.科学技术水平
答案
在深层次的胜任特征中，"特指一个人的身体特征及典型的行为方式"属于( )。
A.社会角色 B.自我概念 C.动机／需要 D.人格特质
答案
下列哪个属于法律文化最内在的深层次因素?（ ）
A.法律设施 B.法律制度 C.法律意识 D.法律实践
答案
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沟通的深层次目的是（）。
法的深层次本质是()
消费文化心理具有层次上的差别，其中深层次消费文化心理是指（）
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（）是组织活力深层次的动力。
企业形象深层次内容是（）
（ ）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
（ ）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
企业文化最深层次的是（）。
在胜任力模型中，外显的胜任特征是（）
（）等都是决定经济发展和社会进步的深层次因素。
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