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总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据是( )。
单选题
总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据是( )。
A. 劳务费结算台账
B. 支付凭证
C. 劳务人员的工资表、考勤表
D. 工资台账
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单选题
总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据是( )。
A.劳务费结算台账 B.支付凭证 C.劳务人员的工资表、考勤表 D.工资台账
答案
单选题
劳务人员( )是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明,也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。
A.花名册 B.考勤表 C.工资表 D.工资台账
答案
单选题
()是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明,也是总承包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。
A.劳务人员考勤表 B.劳务人员工资表 C.劳务作业人员工资表和考勤表 D.劳务人员工时
答案
判断题
劳务费结算台账和支付凭证是劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。()
A.对 B.错
答案
判断题
劳务费结算台账和支付凭证是劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。()
A.正确 B.错误
答案
判断题
劳务费结算台账和支付凭证是劳务分包企业处理劳务纠纷的依据()
答案
多选题
劳务分包企业有下列行为( ),由总包单位依据双方协议,予以处罚停工整改。
A.连续三次检查出重大安全隐患并拒不整改的; B.出现重大质量问题的; C.因天气原因造成工程延期的; D.出现重大安全事故的; E.发生事故隐瞒不报的、漏报、晚报的;
答案
判断题
总承包单位对劳务分包单位在分包工程发生中的劳务纠纷承担连带责任()
答案
多选题
劳务人员( )是反映总包方是否按照规定即时结算和支付分包方劳务费的依据,也是检查分包企业劳务作业人员能否按时发放工资的依据。
A.考勤表 B.工资表 C.人员增减台账 D.工资台账 E.支付凭证
答案
多选题
下列属于分包单位劳务员向总包单位备案的是()。
A.月度考勤表 B.花名册 C.身份证 D.劳动合同文本 E.岗位技能证书
答案
热门试题
劳务人员工资台账由用工单位(分包)编制,劳务人员本人签字确认,( )报总包单位备案。
总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括( )。
总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括()。
如果总包单位与分包单位签订了《劳务分包合同》、同时与承包方签订《委托材料采购合同》和《机械租赁合同》,是否可以认定为劳务分包,如果劳务分包单位出现安全事故,总包单位不承担责任吗?
如果总包单位与分包单位签订了《劳务分包合同》、同时与承包方签订《委托材料采购合同》和《机械租赁合同》,是否可以认定为劳务分包,如果劳务分包单位出现安全事故,总包单位不承担责任吗
下列属于分包单位劳务员向总包单位备案的是施工人员()。
获得劳务分包资质的企业,可以承接施工总承包企业或者专业承包企业分包的劳务作业。劳务分包企业不包括( )。
劳务费是指建筑工程总承包企业或专业分包企业应支付给劳务分包企业的劳务作业()
如果劳务工资纠纷中出现冲击总包单位机关、扰乱总包单位办公秩序,由()决定报警。
总包企业负责建立劳务分包合同管理信息系统。
总包企业负责建立劳务分包合同管理信息系统。
劳务分包企业可以承接施工总承包企业或专业承包企业分包的劳务作业。()
劳务分包企业可以承接施工总承包企业或专业承包企业分包的劳务作业()
()是反映总承包方是否按规定及时结算和支付分包方劳务费的依据,也是检查劳务分包企业劳务作业人员能否按时发放工资的依据。
分包合同价款的支付,总包单位必须以( )的形式向分包单位支付劳务费。
劳务分包的发包人劳务企业和劳务分包的承包人总承包企业应当明确劳务分包管理机构和管理人员。
劳务分包的发包人劳务企业和劳务分包的承包人总承包企业应当明确劳务分包管理机构和管理人员。
施工劳务企业依法只能承接施工总承包企业分包的劳务作业。
劳务费结算台账和支付凭证是反映总包方是否按规定及时结算和支付分包方劳务费的依据。()
劳务费结算台账和支付凭证是反映总包方是否按规定及时结算和支付分包方劳务费的依据。()
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