通过考核去分配资源，决定哪个员工可以加薪，哪一个部门可以分配更多资源。这体现了管理者的哪种角色（）
A. 资源分配者
B. 传播者
C. 头脸人物
D. 谈判者
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通过考核去分配资源，决定哪个员工可以加薪，哪一个部门可以分配更多资源。这体现了管理者的哪种角色（）
A.资源分配者 B.传播者 C.头脸人物 D.谈判者
答案
绩效考核结果可以用来作为员工升职加薪的一个重要考量因素
答案
YARN调度器分配资源的顺序，下面哪一个描述是正确的（）
A.任意机器->本地资源->同机架 B.任意机器->同机架->本地资源 C.同机架->任意机器->本地资源 D.本地资源->同机架->任意机器
答案
YARN调度器分配资源的顺序，下面哪一个描述是正确的（）
A.任意机器->本地资源->同机架 B.任意机器->同机架->本地资源 C.同机架->任意机器->本地资源 D.本地资源->同机架->任意机器
答案
哪一个属于分配性谈判()
A.追求自己团体的结果 B.将冲突看做双方的问题 C.避免威胁造成防范 D.观点立场的自由交流
答案
YARN高度器分配资源申请的顺序，下面哪一个描述是正确的？（）
A.任意机器->同机架->本地资源 B.任意机器->本地资源->同机架 C.本地资源->同机架->任意机器 D.同机架->任意机器->本地资源
答案
下列哪一个操作可以用来为一个备份操作手动分配通道？（）
A.ALLOCATE CHANNEL B.CREATE CHANNEL C.CHANNEL ALLOCATE D.CREATE LINK
答案
下列哪一个操作可以用来为一个备份操作手动分配通道？（）
A.LLOCATE CHANNEL B.REATE CHANNEL C.HANNEL ALLOCATE D.REATE LINK
答案
以下哪一个哪一个可以增加版面的情趣。
答案
下列选项中，哪一个不是单一资源理论指出控制分配方式的因素?()
A.持久性倾向 B.持久性意向 C.对容量要求的评价 D.唤起的作用
答案
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以下哪一个不是资源管理策略
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