单选题

关于员工援助计划效果测量方法的说法,正确的是()。  

A. 过程评估的内容主要包括员工对项目的组织、实施及成效的态度和满意度
B. 临床评估主要考察员工因病缺勤率和员工福利支出的减少、产出的增加等
C. 过程评估最大的缺点是无法找到控制组,缺乏可比较的证据
D. 成本-收益分析主要针对组织中员工的特殊表现进行事前和事后的测量

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单选题
关于员工援助计划效果测量方法的说法,正确的是()。  
A.过程评估的内容主要包括员工对项目的组织、实施及成效的态度和满意度 B.临床评估主要考察员工因病缺勤率和员工福利支出的减少、产出的增加等 C.过程评估最大的缺点是无法找到控制组,缺乏可比较的证据 D.成本-收益分析主要针对组织中员工的特殊表现进行事前和事后的测量
答案
单选题
关于员工援助计划的说法,正确的是()
A.员工援助计划目前在欧美的一些国家已经成为一项可以帮助员工面对任何问题的计划的总称 B.外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本 C.员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划 D.内部和外部员工援助计划要分别使用
答案
单选题
踝关节背屈的活动度测量方法正确是
A.体位为仰卧踝中立位 B.轴心为踝后方两踝中点 C.固定臂与腓骨纵轴垂直 D.移动臂与第一趾骨纵轴平行 E.正常活动度为0°~50°
答案
单选题
踝关节背屈的活动度测量方法正确是
A.体位为仰卧踝中立位 B.轴心为踝后方两踝中点 C.固定臂与腓骨纵轴垂直 D.移动臂与第一趾骨纵轴平行 E.正常活动度为0°~50°
答案
单选题
下列选项中,关于员工援助计划的说法,正确的是( )。
A.员工援助计划是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题而设置的系统服务项目 B.外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本 C.员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划 D.内部和外部员工援助计划要分别使用
答案
单选题
关于相对测量方法,下列说法中正确的是()。
A.相对测量的精度一般比较低 B.相对测量方法只能采用量仪来进行 C.采用相对测量方法,计量器具所指示出的是被测量与标准量的误差 D.测量装置不直接与被测工件表面接触
答案
单选题
关于员工援助计划的说法,错误的是()。
A.设置员工援助计划帮助员工及其家属解决职业心理健康问题 B.影响企业执行员工援助计划的因素有组织的实力、组织的规模、工会组织、组织特性、行业差异、员工特性等 C.员工援助计划测量方式可以分为3类,即成本一效益分析、过程评估和临床评估 D.过程评估主要通过考查实施EAP的成本和所获得收益的比率来进行评估
答案
单选题
关于员工援助计划的说法,错误的是()
A.设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题 B.员工援助计划是一种员工福利,不能提高劳动生产率 C.与内部员工援助计划相比,员工更加偏爱外部员工援助计划 D.员工援助计划通常是长期的
答案
多选题
关于员工援助计划的若干种执行模式的说法中,正确的()
A.内置模式是指把员工援助计划变成人力资源管理体系的一部分来实施 B. C.外设模式是指将员工援助计划外包给外部专业组织或人员 D. E.联合模式是指若干组织联合成立一个专门的员工援助服务中心 F. G.整合模式是指组织内建立员援助计划实施部门同时点外部专业机构联合提供相关服务
答案
多选题
关于员工援助计划的若干种执行模式的说法,正确的有( )。
A.内置模式是指把员工援助计划变成人力资源管理体系的一部分来实施 B.外设模式是指将员工援助计划外包给外部专业组织或人员 C.联合模式是指若干组织联合成立一个专门的员工援助服务中心 D.整合模式是指组织内建立员工援助计划实施部门,同时与外部专业机构联合提供相关服务 E.植入模式是指让员工自己来组成小组提供员工援助服务
答案
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