处于较低层次的管理人员，主要需要的是技术技能与人际技能（）
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处于较低层次的管理人员，主要需要的是技术技能与人际技能（）
答案
处于低层次管理者所需要的能力主要是（ ）和（ ）
A.思维本领 B.人际本领 C.技术本领 D.创新本领
答案
是较低层次的人际吸引。
答案
自我实现的需要是人的较低层次的需要。
答案
自我实现的需要是人的较低层次的需要（）
答案
简要说明高层管理人员、中层管理人员和基层管理人员从事不同层次管理工作对概念技能、人际沟通技能和技术技能的需要有何不同？
答案
明茨博格认为处于低层次管理者所需要的能力主要是（）和（）。
A.思维能力 B.人际能力 C.技术能力 D.创新能力
答案
对于管理人员来说，需要具备多种技能，如概念技能、人际技能、技术技能等，越是处于高层的管理人员，对于以上三种技能按其重要程度的排列顺序为:（ ）
A.概念技能、技术技能、人际技能 B.技术技能、概念技能、人际技能 C.概念技能、人际技能、技术技能 D.人际技能、概念技能、技术技能
答案
一个企业中处于较低层次的管理人员所作的决策数量很多且很重要，在决策时受到的限制很少，则可以认为该企业( )
答案
管理人员应该掌握的技能包括概念技能、人际技能、技术技能。（）
A.错误 B.正确
答案
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需要层次论认为，人的最低层次需要是
需要层次理论认为，人的最低层次的需要是（）。
需要层次论认为，人的最低层次需要是
马斯洛需要层次理论认为人的低层次需要是（ ）
根据马斯洛需要层次理论，最低层次的需要是（ ??）。
根据马斯洛需要层次理论，最低层次的需要是（）
马斯洛需要层次论最低层次的需要是
马斯洛需要层次论最低层次的需要是
根据马斯洛需要层次理论，最低层次的需要是（）。
人的情感性需要是需要的最低层次（）
根据马斯洛需要层次理论，最低层次的需要是（ ）。
企业内部较低层次的管理人员根据既定的预算、计划、制度等标准，在其权限范围内对正常的经济行为进行授权，指的是（）。
按马斯洛的需要层次论，最低层次的需要是（）
马斯洛需要层次论中，人最低层次的需要是
根据马斯洛的需要层次理论，人的最低层次需要是
按照马斯洛的“需要层次理论”,人最低层次的需要是（）
马斯洛的需要层次论中最低层次的需要是（）
根据马斯洛基本需要层次论,最低层次的需要是
通常而言，一名管理人员应该具备的管理技能包括技术技能、人际技能、概念技能（）
马斯洛需求层次理论认为，人的最低层次需要是（）
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