用人单位对职业病病人承担什么责任

用人单位没有依法参加工伤社会保险的,职业病病人的医疗和生活保障由最后的用人单位承担,除非最后的用人单位有证据证明该职业病与己无关。( ) 用人单位应当建立，健全职业病，加强对职业病防止的管理，提高职业病防止水平，对本单位产生的职业病危害承担责任（） 用人单位如果不按照规定安排职业病病人、疑似职业病病人进行诊治，根据《用人单位职业健康监护监督管理办法》应当（） 疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。（） 类似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用由用人单位承担（） 疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担（） 用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由医疗保险机构承担。 用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由医疗保险机构承担。 用人单位应当保证职业病病人的哪些待遇？ 用人单位对单位产生的职业病危害承担责任。用人单位的职业健康管理部门负责人对单位的职业病防治工作全面负责。 用人单位对单位产生的职业病危害承担责任。用人单位的职业健康管理部门负责人对单位的职业病防治工作全面负责（） 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由用人单位承担，最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由用人单位承担（） 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由用人单位承担；最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由用人单位承担（） 《职业病防治法》规定最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。 疑似职业病人最终未能诊断为职业病时，用人单位可以不承担观察期间的治疗费用以及职业病诊断费用。 疑似职业病病人在诊断、医学观察期的费用承担者是用人单位（） 用人单位对不适宜从事原工作的职业病病人，应当（）。 用人单位对不适宜从事原工作的职业病病人，应当（） 用人单位对不适宜从事原工作的职业病病人，应当（）。 疑似职业病人最终不能诊断为职业病时，用人单位可以不支付职业病诊断费用（）