在岗职工统计中不包括离开本单位仍保留劳动关系的职工（）

已经离开本人岗位、但仍与单位保留劳动关系的职工应算作单位从业人员。 职工与单位终止劳动关系或者与单位中止工资关系但仍保留劳动关系的，单位应当继续为职工缴存住房公积金。 职工与单位终止劳动关系或者与单位中止工资关系但仍保留劳动关系的，单位应当继续为职工缴存住房公积金（） 统计报表中，10表1《劳动用工和报酬情况（一）》中统计的离开本岗位仍保留劳动关系的合同制员工，包括下列哪类人员？（） 以下在10表《劳动用工和报酬情况》中统计为离开本岗位仍保留劳动关系人员的是（） 职工与单位终止劳动关系或者与单位中止工资关系但仍保留劳动关系的，单位应当为职工办理住房公积金账户封存手续，并提交（）。 下岗职工：是指由于企业的生产和经营状况等原因，已经离开本人的生产和工作岗位，并已不在本单位从事其他工作，但仍与用人单位保留劳动关系的人员。按照以上划分标准，以下选项所述人员中可以称为下岗职工的是（ ）。 职工与单位终止劳动关系或者与单位中止工资关系但仍保留劳动关系的，单位应当为职工办理住房公积金账户封存手续，并提交《深圳市住房公积金单位账户封存清册》。 职工与单位终止劳动关系或者与单位中止工资关系但仍保留劳动关系的，单位应当为职工办理住房公积金账户封存手续，并提交《深圳市住房公积金单位账户封存清册》。 保留劳动关系的，职工与单位恢复工资关系后，单位应当为职工办理住房公积金账户（）手续。 要按照（ ）的规定，凡是与用人单位建立劳动关系包括事实劳动关系的职工，都要吸收其加入本单位工会组织。 在岗职工统计中不包括企业内部退养职工。（　　） 目前我国在岗职工统计中不包括内部退养职工。（　　） 用人单位工会及女职工组织应当本单位做好女职工劳动保护工作（） 职工因工致残被鉴定什么级别保留劳动关系？ 依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位( )告知女职工。 职工离开本单位驻地参加培训，举办单位统一安排食宿，培训时间超过5天的，伙食补助费和市内交通费按（）天发（） 用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。 依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位电话告知女职工。 依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位电话告知女职工（）